Οι αναλυτές συχνά εκτελούν τις ακόλουθες εργασίες:

• Προσδιορισμός των υποκείμενων αρχών, λόγων ή γεγονότων των πληροφοριών, αναλύοντας πληροφορίες ή δεδομένα σε ξεχωριστά μέρη.
• Χρήση σχετικών πληροφοριών και ατομικής κρίσης για να προσδιοριστεί εάν τα γεγονότα ή οι διαδικασίες συμμορφώνονται με νόμους, κανονισμούς ή πρότυπα.
• Αξιολόγηση της αξίας, της σημασίας ή της ποιότητας πραγμάτων ή ανθρώπων.
• Συλλογή, κωδικοποίηση, κατηγοριοποίηση, υπολογισμός, πινακοποίηση, έλεγχος ή επαλήθευση πληροφοριών ή δεδομένων.

Οι επιθεωρητές θα πρέπει να είναι εξαιρετικοί στο να:

• Εκτιμούν μεγεθών, αποστάσεων και ποσοτήτων ή να προσδιορίζουν τον χρόνο, το κόστος, τους πόρους ή τα υλικά που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασιακής δραστηριότητας.
• Παρατηρούν, λαμβάνουν και με άλλο τρόπο αποκτούν πληροφορίες από όλες τις σχετικές πηγές.
• Εντοπίζουν πληροφορίες κατηγοριοποιώντας, εκτιμώντας, αναγνωρίζοντας διαφορές ή ομοιότητες και εντοπίζοντας αλλαγές σε περιστάσεις ή γεγονότα.
• Επιθεωρούν εξοπλισμό, δομές ή υλικά για να εντοπίζουν την αιτία σφαλμάτων ή άλλων προβλημάτων ή ελαττωμάτων.

• Επεξεργασία εγγράφων για νέους υπαλλήλους και εισαγωγή στοιχείων εργαζομένων στο σύστημα μισθοδοσίας.
• Παρακολούθηση του χρόνου άδειας, όπως άδειες, προσωπικές άδειες και άδειες ασθενείας, για τους υπαλλήλους.
• Διεξαγωγή επαληθεύσεων απασχόλησης.
• Ισοστάθμιση λογαριασμών μετρητών και μισθοδοσίας.
• Εκπαίδευση υπαλλήλων στα συστήματα χρονομέτρησης των οργανισμών.
• Επεξεργασία και έκδοση μισθοδοτικών επιταγών και καταστάσεων αποδοχών και κρατήσεων των υπαλλήλων.
• Υπολογισμός μισθών και κρατήσεων και εισαγωγή δεδομένων σε υπολογιστές.
• Συγκέντρωση δεδομένων χρόνου, παραγωγής και μισθοδοσίας των υπαλλήλων από φύλλα ωραρίου και άλλα αρχεία.
• Αναθεώρηση φύλλων ωραρίου, διαγραμμάτων εργασίας, υπολογισμού μισθών και άλλων πληροφοριών για την ανίχνευση και τη συμφωνία αποκλίσεων μισθοδοσίας.
• Επαλήθευση παρουσίας, ωρών εργασίας και προσαρμογών πληρωμής, και ανάρτηση πληροφοριών σε ειδικά αρχεία.
• Καταγραφή στοιχείων εργαζομένων, όπως εξαιρέσεις, μεταθέσεις και παραιτήσεις, για τη διατήρηση και ενημέρωση των αρχείων μισθοδοσίας.
• Έκδοση και καταγραφή προσαρμογών στις πληρωμές που σχετίζονται με προηγούμενα σφάλματα ή αναδρομικές αυξήσεις.