Analytiker führen häufig folgende Aufgaben aus:

• Identifizierung der zugrunde liegenden Prinzipien, Gründe oder Fakten von Informationen durch Aufschlüsselung von Informationen oder Daten in einzelne Teile.
• Nutzung relevanter Informationen und individuelles Urteilsvermögen, um festzustellen, ob Ereignisse oder Prozesse Gesetzen, Vorschriften oder Standards entsprechen.
• Beurteilung des Werts, der Bedeutung oder der Qualität von Dingen oder Personen.
• Zusammenstellung, Kodierung, Kategorisierung, Berechnung, Tabellierung, Prüfung oder Verifizierung von Informationen oder Daten.

Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
• Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
• Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
• Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
• Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

• Untersuchung von Beschäftigungspraktiken oder mutmaßlichen Gesetzesverstößen, um diskriminierende Faktoren zu dokumentieren und zu korrigieren.
• Interpretation von Bürgerrechtsgesetzen und Gleichstellungsvorschriften für Einzelpersonen oder Arbeitgeber.
• Prüfung von Beschwerden zur Chancengleichheit, um Sachverhalte zu klären.
• Koordination, Überwachung oder Überarbeitung von Beschwerdeverfahren, um eine zeitnahe Bearbeitung und Prüfung der Beschwerden sicherzustellen.
• Erstellung von Berichten über Auswahl-, Umfrage- oder andere Statistiken sowie Empfehlungen für Abhilfemaßnahmen.
• Durchführung von Umfragen und Auswertung der Ergebnisse, um festzustellen, ob systematische Diskriminierung vorliegt.
• Überprüfung von Unternehmensverträgen, um die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung staatlicher Gleichstellungsbestimmungen zu ermitteln.
• Beratung neu eingestellter Angehöriger von Minderheiten oder benachteiligten Gruppen und Information über Einzelheiten der Bürgerrechtsgesetze.
• Bereitstellung von Informationen, technischer Unterstützung oder Schulungen für Vorgesetzte, Manager oder Mitarbeiter zu Themen wie Mitarbeiteraufsicht, Einstellung, Beschwerdeverfahren oder Personalentwicklung.