Dies ist Deine Persönlichkeit nach dem RIASEC-Code, sie spiegelt Ihre Hauptinteressen und Fähigkeiten wider.

Waren Sie schon einmal in einem Vorstellungsgespräch und der Interviewer fragt Sie: „Was zeichnet Sie aus?“ oder „Warum sollten wir Sie anstelle von jemand anderem einstellen?“ Nun … das ist Ihre Verrücktheit, es passiert, wenn Ihre Persönlichkeit und Ihre Stärken kollidieren, um eine wirklich einzigartige Kreatur zu schaffen, Deine ist:

Meine Verrücktheit hebt mich von anderen ab, aber meine anderen Arbeitseigenschaften interagieren miteinander und schaffen ein empfindliches Gleichgewicht… Ein gutes Gleichgewicht ermöglicht es mir, flexibel zu sein und mich an die Arbeit mit unterschiedlichen Menschen anzupassen.

Extreme oder unausgewogene Arbeitseigenschaften zu haben, ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, tatsächlich ist es für viele Jobs nützlich. Die folgenden Empfehlungen werden unter Berücksichtigung eines Worst-Case-Szenarios gegeben, in dem Möglichkeiten zur Verbesserung der Interaktion mit konfliktreichen Kollegen oder Chefs erörtert werden.

Die meisten Stellenangebote enthalten die Art von benötigtem Arbeiter, die normalerweise in 11 Kategorien passt: Administrator, Mentor, Analysator, Controller, Innovator, Inspektor, Mediator, Stratege, Supervisor, Techniker oder Handwerker (Handwerker ist eine sehr breite Kategorie für Menschen, die mit arbeiten ihre Hände, ihren Körper oder ihre körperlichen Fähigkeiten).

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