این شخصیت شما بر اساس کد RIASEC است، علایق و توانایی های اصلی شما را منعکس می کند.

آیا تا به حال در یک مصاحبه شغلی شرکت کرده اید و مصاحبه کننده از شما می پرسد: “چه چیزی شما را متمایز می کند؟” یا “چرا باید شما را به جای شخص دیگری استخدام کنیم؟” خب… این عجیب بودن شماست، زمانی اتفاق می‌افتد که شخصیت و نقاط قوت شما با هم برخورد می‌کنند تا موجودی واقعا منحصربه‌فرد بسازید، مال شما:

عجیب و غریب بودن من را متمایز می کند، اما سایر ویژگی های کاری من با هم تعامل ایجاد می کنند و تعادل ظریفی را ایجاد می کنند… یک تعادل خوب به من امکان می دهد انعطاف پذیر باشم و با کار با افراد مختلف سازگار باشم.

داشتن ویژگی های کاری افراطی یا نامتعادل لزوما چیز بدی نیست، در واقع برای بسیاری از مشاغل مفید است. توصیه‌های زیر با در نظر گرفتن بدترین سناریو، تصور راه‌هایی برای بهبود تعامل با همکاران یا رئیس‌های متعارض ارائه شده‌اند.

اکثر پیشنهادات شغلی شامل نوع کارگر مورد نیاز است که معمولاً در 11 دسته قرار می گیرد: مدیر، مربی، تحلیلگر، کنترل کننده، مبتکر، بازرس، میانجی، استراتژیست، سرپرست، تکنسین یا صنعتگر (صنعتگر یک دسته بسیار گسترده برای افرادی است که با استفاده از کار می کنند. دست ها، بدن یا توانایی های فیزیکی آنها).

به لطف رتبه‌بندی دانشگاه‌های جهانی QS، ما توانستیم بهترین دانشگاه‌ها را برای مطالعات مرتبط با شغل برتر شما اضافه کنیم.

برای مرور مشاغل ایکیگای خود، روی فلش ها کلیک کنید. این عنوان شغل، شرح، سبک کار، درآمد سالانه، دانش مورد نیاز و وظایف خاصی را که باید انجام دهید به شما می گوید.