Analiștii vor îndeplini adesea următoarele sarcini:

• Identificarea principiilor, motivelor sau faptelor care stau la baza informațiilor prin defalcarea informațiilor sau datelor în părți separate.
• Utilizarea informațiilor relevante și a judecății individuale pentru a determina dacă evenimentele sau procesele respectă legile, reglementările sau standardele.
• Evaluarea valorii, importanței sau calității lucrurilor sau persoanelor.
• Compilarea, codificarea, clasificarea, calcularea, tabelarea, auditarea sau verificarea informațiilor sau datelor.

Orice administrator ar trebui să exceleze la:

• Furnizarea de informații către supervizori, colegi și subordonați, precum și comunicarea cu persoane din afara organizației, reprezentarea organizației în fața clienților, publicului, guvernului și altor surse externe. Aceste informații pot fi schimbate personal, în scris, prin telefon sau e-mail.
• Menținerea fișierelor de informații și procesarea documentelor.
• Recrutarea, intervievarea, selectarea, angajarea și promovarea angajaților dintr-o organizație și implicarea acestora în colaborare pentru îndeplinirea sarcinilor, încurajând și construind încredere reciprocă, respect și cooperare.

• Investigarea practicilor de angajare sau a presupuselor încălcări ale legilor pentru documentarea și corectarea factorilor discriminatori.
• Interpretarea legilor privind drepturile civile și a reglementărilor privind egalitatea de șanse pentru indivizi sau angajatori.
• Studierea plângerilor privind egalitatea de șanse pentru clarificarea problemelor.
• Coordonarea, monitorizarea sau revizuirea procedurilor de reclamații pentru asigurarea procesării și revizuirii la timp a plângerilor.
• Pregătirea rapoartelor de selecție, sondaje sau alte statistici și recomandări pentru acțiuni corective.
• Realizarea de sondaje și evaluarea constatărilor pentru a determina dacă există o discriminare sistematică.
• Revizuirea contractelor companiilor pentru determinarea acțiunilor necesare pentru a îndeplini prevederile guvernamentale privind egalitatea de șanse.
• Consilierea membrilor nou angajați ai grupurilor minoritare sau defavorizate, informându-i cu privire la detaliile legilor privind drepturile civile.
• Furnizarea de informații, asistență tehnică sau instruire supervizorilor, managerilor sau angajaților pe teme precum supravegherea angajaților, angajarea, procedurile de reclamații sau dezvoltarea personalului.