Analytikere vil ofte udføre følgende opgaver:

• Identificere de underliggende principper, årsager eller fakta i information ved at opdele information eller data i separate dele.
• Brug af relevant information og individuel vurdering til at afgøre, om begivenheder eller processer overholder love, regler eller standarder.
• Vurdere værdien, vigtigheden eller kvaliteten af ​​ting eller personer.
• Kompilere, kode, kategorisere, beregne, tabulere, revidere eller verificere information eller data.

Inspektører bør være gode til at:

• Estimere størrelser, afstande og mængder; eller bestemme tid, omkostninger, ressourcer eller materialer, der er nødvendige for at udføre en arbejdsaktivitet.
• Observere, modtage og på anden måde indhente information fra alle relevante kilder.
• Identificere information ved at kategorisere, estimere, genkende forskelle eller ligheder og opdage ændringer i omstændigheder eller begivenheder.
• Inspicere udstyr, strukturer eller materialer for at identificere årsagen til fejl eller andre problemer eller defekter.

• Behandling af papirarbejde for nye medarbejdere og indtastning af medarbejderoplysninger i lønsystemet.
• Sporing af orlovstid, såsom ferie, personlig orlov og sygeorlov, for medarbejdere.
• Udførelse af verifikationer af ansættelse.
• Afstemning af kasse- og lønkonti.
• Oplæring af medarbejdere i organisationers tidsregistreringssystemer.
• Behandling og udstedelse af lønsedler og lønopgørelser og fradrag.
• Beregning af løn og fradrag samt indtastning af data i computere.
• Samling af medarbejderdata for tid, produktion og løn fra timesedler og andre optegnelser.
• Gennemgang af timesedler, arbejdsdiagrammer, lønberegninger og andre oplysninger for at opdage og afstemme uoverensstemmelser i løn.
• Verifikation af fremmøde, arbejdstimer og lønjusteringer og bogføring af oplysninger i dertilhørende optegnelser.
• Registrering af medarbejderoplysninger, såsom fritagelser, overførsler og opsigelser, for at vedligeholde og opdatere lønoptegnelser.
• Udstedelse og registrering af justeringer af løn relateret til tidligere fejl eller tilbagevirkende stigninger.