Enhver mentor forventes at præstere godt i at:

• Identificere andres udviklingsbehov og coache, mentorere eller på anden måde hjælpe andre med at forbedre deres viden eller færdigheder.
• Give vejledning og retning til underordnede, herunder fastsætte præstationsstandarder og overvåge præstation.
• Overbevise andre om at acceptere en idé eller på anden måde ændre deres mening eller handlinger i overensstemmelse med virksomhedens mål.
• Identificere andres uddannelsesbehov, udvikle formelle uddannelses- eller træningsprogrammer eller -klasser og undervise eller instruere andre.

Innovatorer har normalt fire hovedmål:

• Udvikling eller skabelse af nye applikationer, relationer, systemer eller produkter.
• At levere kreative ideer eller kunstneriske bidrag.
• At holde sig teknisk opdateret og anvende ny viden i sit job.
• At benchmarke, eksperimentere og teste nye tilgange til problemløsning.

• Udarbejdelse af dokumentation til sagsrapporter eller retssager.
• Gennemgang af designtegninger eller tekniske dokumenter for fuldstændighed, korrekthed eller hensigtsmæssighed.
• Overvågning af bånd eller digitale optagelser for at identificere kilden til tab.
• Interview af vidner eller mistænkte for at identificere personer, der er ansvarlige for sikkerhedsbrud eller for at fastslå tab, forfølge retsforfølgning eller opnå erstatning.
• Budgettering og planlægning af sikkerhedsdesignarbejde.
• Uddannelse af personale i sikkerhedsprocedurer eller brug af sikkerhedsudstyr.
• Udarbejdelse, vedligeholdelse eller opdatering af sikkerhedsprocedurer, sikkerhedssystemtegninger eller relateret dokumentation.
• Overvågning af entreprenørers arbejde i design-, konstruktions- og opstartsfaserne af sikkerhedssystemer.
• Inspektion af sikkerhedsdesignfunktioner, installationer eller programmer for at sikre overholdelse af gældende standarder eller forskrifter.
• Inspektion af brand-, ubudne gæsters eller andre sikkerhedssystemer.