Enhver administrator bør udmærke sig ved at:

• Formidle information til overordnede, kolleger og underordnede, samt kommunikere med personer uden for organisationen, repræsentere organisationen over for kunder, offentligheden, regeringen og andre eksterne kilder. Disse oplysninger kan udveksles personligt, skriftligt eller via telefon eller e-mail.
• Vedligeholde informationsfiler og behandle papirarbejde.
• Rekruttere, interviewe, udvælge, ansætte og forfremme medarbejdere i en organisation og få dem til at arbejde sammen om at udføre opgaver ved at fremme og opbygge gensidig tillid, respekt og samarbejde.

Inspektører bør være gode til at:

• Estimere størrelser, afstande og mængder; eller bestemme tid, omkostninger, ressourcer eller materialer, der er nødvendige for at udføre en arbejdsaktivitet.
• Observere, modtage og på anden måde indhente information fra alle relevante kilder.
• Identificere information ved at kategorisere, estimere, genkende forskelle eller ligheder og opdage ændringer i omstændigheder eller begivenheder.
• Inspicere udstyr, strukturer eller materialer for at identificere årsagen til fejl eller andre problemer eller defekter.

• Rådgivning af ledelsen om emner som lige muligheder for beskæftigelse, seksuel chikane og diskrimination.
• Ledelse af udarbejdelse og distribution af skriftlig og mundtlig information til information af medarbejdere om fordele, kompensation og personalepolitikker.
• Administration, ledelse og gennemgang af medarbejderfordelsprogrammer, herunder integration af fordelsprogrammer efter fusioner og opkøb.
• Planlægning og gennemførelse af introduktioner til nye medarbejdere for at fremme en positiv holdning til organisationens mål.
• Planlægning, ledelse, overvågning og koordinering af underordnede og medarbejderes arbejdsaktiviteter i forbindelse med ansættelse, kompensation, arbejdsmarkedsrelationer og medarbejderrelationer.
• Identificering og implementering af fordele for at øge medarbejdernes livskvalitet ved at samarbejde med mæglere og undersøge fordelsspørgsmål.
• Design, evaluering og ændring af fordelspolitikker for at sikre, at programmerne er aktuelle, konkurrencedygtige og i overensstemmelse med lovkrav.