Každý administrátor by měl vynikat v:

• Poskytování informací nadřízeným, spolupracovníkům a podřízeným, stejně jako v komunikaci s lidmi mimo organizaci, zastupování organizace vůči zákazníkům, veřejnosti, vládě a dalším externím zdrojům. Tyto informace lze vyměňovat osobně, písemně, telefonicky nebo e-mailem.
• Udržování informačních souborů a zpracování dokumentace.
• Náboru, pohovorů, výběru, najímání a povyšování zaměstnanců v organizaci a jejich zapojení do spolupráce na plnění úkolů podporou a budováním vzájemné důvěry, respektu a spolupráce.

Inspektoři by měli být skvělí v:

• Odhadování velikostí, vzdáleností a množství; nebo určování času, nákladů, zdrojů nebo materiálů potřebných k provedení pracovní činnosti.
• Pozorování, přijímání a jiné získávání informací ze všech relevantních zdrojů.
• Identifikaci informací kategorizací, odhadováním, rozpoznáváním rozdílů nebo podobností a detekcí změn okolností nebo událostí.
• Kontrole zařízení, konstrukcí nebo materiálů za účelem identifikace příčiny chyb nebo jiných problémů či vad.

• Poradenství managementu v záležitostech, jako jsou rovné pracovní příležitosti, sexuální obtěžování a diskriminace.
• Řízení přípravy a distribuce písemných a ústních informací pro informování zaměstnanců o benefitech, odměňování a personální politice.
• Správa, řízení a kontrola programů zaměstnaneckých benefitů, včetně integrace programů benefitů po fúzích a akvizicích.
• Plánování a provádění orientace nových zaměstnanců s cílem podpořit pozitivní přístup k cílům organizace.
• Plánování, řízení, dohled a koordinace pracovních činností podřízených a zaměstnanců týkajících se zaměstnání, odměňování, pracovněprávních vztahů a vztahů se zaměstnanci.
• Identifikace a implementace benefitů pro zvýšení kvality života zaměstnanců prostřednictvím spolupráce s makléři a výzkumu otázek benefitů.
• Navrhování, hodnocení a úprava politik benefitů s cílem zajistit, aby programy byly aktuální, konkurenceschopné a v souladu s právními požadavky.