Аналітики часто виконують такі завдання:

• Визначення основних принципів, причин або фактів інформації шляхом розбиття інформації чи даних на окремі частини.
• Використання відповідної інформації та індивідуального судження для визначення того, чи відповідають події чи процеси законам, нормам чи стандартам.
• Оцінка цінності, важливості чи якості речей чи людей.
• Збір, кодування, категоризація, обчислення, складання таблиць, аудит або перевірка інформації чи даних.

Інспектори повинні бути чудовими у:

• Оцінці розмірів, відстаней та кількості; або визначенні часу, витрат, ресурсів чи матеріалів, необхідних для виконання робочої діяльності.
• Спостереженні, отриманні та іншому отриманні інформації з усіх відповідних джерел.
• Виявленні інформації шляхом категоризації, оцінки, розпізнавання відмінностей або подібностей, а також виявленні змін в обставинах або подіях.
• Огляді обладнання, конструкцій або матеріалів для виявлення причини помилок або інших проблем чи дефектів.

• Обробка документів для нових співробітників та внесення інформації про співробітників до системи нарахування заробітної плати.
• Відстеження часу відпусток, таких як відпустки, особисті та лікарняні, для співробітників.
• Проведення перевірок зайнятості.
• Зведення балансу грошових коштів та рахунків заробітної плати.
• Навчання співробітників системам обліку робочого часу організацій.
• Обробка та видача зарплатних чеків співробітникам та відомостей про заробітну плату та відрахування.
• Обчислення заробітної плати та відрахувань, а також введення даних у комп’ютери.
• Збір даних про робочий час, виробництво та заробітну плату співробітників з табелів обліку робочого часу та інших записів.
• Перевірка табелів обліку робочого часу, робочих графіків, розрахунку заробітної плати та іншої інформації для виявлення та узгодження розбіжностей у нарахуванні заробітної плати.
• Перевірка відвідуваності, відпрацьованих годин та коригувань оплати праці, а також внесення інформації до спеціально відведених записів.
• Реєстрація інформації про співробітників, такої як звільнення, переведення та звільнення, для ведення та оновлення обліку заробітної плати.
• Видача та реєстрація коригувань оплати праці, пов’язаних з попередніми помилками або ретроактивним збільшенням.