모든 관리자는 다음과 같은 분야에서 탁월해야 합니다.

• 상사, 동료, 부하 직원에게 정보를 제공하고, 조직 외부인과 소통하며, 고객, 대중, 정부 및 기타 외부 기관에 조직을 대표합니다. 이러한 정보는 직접, 서면, 전화 또는 이메일로 교환할 수 있습니다.
• 정보 파일을 유지하고 서류를 처리합니다.
• 조직 내 직원을 모집, 면접, 선발, 채용 및 승진시키고, 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축함으로써 직원들이 업무를 함께 수행하도록 합니다.

검사관은 다음과 같은 업무에 능숙해야 합니다.

• 규모, 거리, 수량을 추정하거나 작업 활동을 수행하는 데 필요한 시간, 비용, 자원 또는 자재를 결정합니다.
• 모든 관련 출처에서 정보를 관찰, 수신 및 기타 방식으로 수집합니다.
• 분류, 추정, 차이점 또는 유사점 인식, 상황 또는 사건의 변화 감지를 통해 정보를 식별합니다.
• 장비, 구조물 또는 자재를 검사하여 오류 또는 기타 문제나 결함의 원인을 파악합니다.

• 평등 고용 기회, 성희롱 및 차별과 같은 문제에 대해 경영진에게 조언합니다.
• 직원들에게 혜택, 보상 및 인사 정책을 알리기 위한 서면 및 구두 정보의 준비 및 배포를 지시합니다.
• 합병 및 인수 후 혜택 프로그램을 통합하는 것을 포함하여 직원 혜택 프로그램을 관리, 지시 및 검토합니다.
• 조직 목표에 대한 긍정적인 태도를 육성하기 위한 신입 직원 오리엔테이션을 계획하고 수행합니다.
• 고용, 보상, 노동 관계 및 노사 관계와 관련된 부하 직원 및 직원의 업무 활동을 계획, 지시, 감독 및 조정합니다.
• 브로커와 협력하고 혜택 문제를 조사하여 직원의 삶의 질을 높이기 위한 혜택을 식별하고 실행합니다.
• 프로그램이 최신이고 경쟁력이 있으며 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 혜택 정책을 설계, 평가 및 수정합니다.