Gli analizzatori svolgono spesso i seguenti compiti:

• Identificare i principi, le ragioni o i fatti sottostanti alle informazioni scomponendo le informazioni o i dati in parti separate.
• Utilizzare informazioni rilevanti e il giudizio individuale per determinare se eventi o processi sono conformi a leggi, regolamenti o standard.
• Valutare il valore, l’importanza o la qualità di cose o persone.
• Compilare, codificare, categorizzare, calcolare, tabulare, verificare o sottoporre a revisione informazioni o dati.

Gli ispettori dovrebbero essere bravi a:

• Stimare dimensioni, distanze e quantità; o determinare tempi, costi, risorse o materiali necessari per svolgere un’attività lavorativa.
• Osservare, ricevere e ottenere informazioni da tutte le fonti pertinenti.
• Identificare le informazioni categorizzando, stimando, riconoscendo differenze o somiglianze e rilevando cambiamenti nelle circostanze o negli eventi.
• Ispezionare attrezzature, strutture o materiali per identificare la causa di errori o altri problemi o difetti.

• Elaborazione della documentazione per i nuovi dipendenti e inserimento delle informazioni sui dipendenti nel sistema di gestione delle paghe.
• Monitoraggio dei tempi di assenza, come ferie, permessi personali e per malattia, per i dipendenti.
• Esecuzione di verifiche dell’occupazione.
• Bilanciamento dei conti di cassa e delle paghe.
• Formazione dei dipendenti sui sistemi di rilevazione delle presenze delle organizzazioni.
• Elaborazione ed emissione di assegni paga e dichiarazioni di guadagni e detrazioni dei dipendenti.
• Calcolo di stipendi e detrazioni e inserimento dei dati nei computer.
• Compilazione dei dati relativi a tempo, produzione e paghe dei dipendenti da fogli presenze e altri registri.
• Revisione di fogli presenze, grafici di lavoro, calcolo degli stipendi e altre informazioni per rilevare e riconciliare le discrepanze nelle paghe.
• Verifica delle presenze, delle ore lavorate e degli adeguamenti di pagamento e pubblicazione delle informazioni sui registri designati.
• Registrazione delle informazioni sui dipendenti, come esenzioni, trasferimenti e dimissioni, per la gestione e l’aggiornamento dei registri delle paghe.
• Emissione e registrazione degli adeguamenti di pagamento relativi a errori precedenti o aumenti retroattivi.