Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
• Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
• Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
• Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
• Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

Hervorragende Handwerker sind in der Regel in der Lage:

• Hände und Arme beim Handhaben, Installieren, Positionieren und Bewegen von Materialien einzusetzen.
• Kleine Gegenstände präzise und geschickt zu handhaben.
• Bei körperlichen Aktivitäten, die einen starken Einsatz der Arme und Beine und die Bewegung des ganzen Körpers erfordern, wie z. B. Klettern, Heben,
• Balancieren, Gehen, Bücken und Handhaben von Materialien, aktiv und proaktiv zu sein.

• Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung durch Überwachung von Sicherheitsverfahren und -ausrüstung.
• Planung von Arbeitsplänen und Zuweisung von Aufgaben, um ausreichend Personal für die effektive Durchführung von Tätigkeiten und die Reaktion auf schwankende Arbeitsbelastungen bereitzustellen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitern und Managern zur Lösung arbeitsbezogener Probleme.
• Überprüfung der Arbeit während des gesamten Arbeitsprozesses und nach Abschluss, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß ausgeführt wurde.
• Weitergabe und Erläuterung von Arbeitsanweisungen an Arbeiter.
• Überprüfung der Spezifikationen der geladenen oder entladenen Materialien anhand der Informationen in den Arbeitsaufträgen.
• Informierung benannter Mitarbeiter oder Abteilungen über geladene Artikel oder aufgetretene Probleme.
• Bewertung der Mitarbeiterleistung und Vorbereitung von Leistungsbeurteilungen.
• Vorbereitung und Pflege von Arbeitsaufzeichnungen und Berichten mit Informationen wie Arbeitszeit und Lohn der Mitarbeiter, Tageseinnahmen oder Inspektionsergebnissen.
• Durchführung von Mitarbeiterbesprechungen zur Weitergabe allgemeiner Informationen oder zur Behandlung spezifischer Themen wie Sicherheit.
• Überprüfung der Ausrüstung auf Verschleiß und Konformität mit Spezifikationen.