Administrador

Qualquer administrador deve se destacar em:
- Fornecer informações a supervisores, colegas de trabalho e subordinados, bem como comunicar-se com pessoas de fora da organização, representando a organização perante clientes, o público, o governo e outras fontes externas. Essas informações podem ser trocadas pessoalmente, por escrito, por telefone ou e-mail.
- Manter arquivos de informações e processar documentos.
- Recrutar, entrevistar, selecionar, contratar e promover funcionários em uma organização, e fazê-los trabalhar juntos para realizar tarefas, incentivando e construindo confiança, respeito e cooperação mútuos.
Estrategista

A maioria dos estrategistas deve se destacar em:
- Estabelecer objetivos de longo prazo e especificar as estratégias e ações para alcançá-los.
- Analisar informações e avaliar resultados para escolher a melhor solução e resolver problemas.
- Desenvolver metas e planos específicos para priorizar, organizar e realizar seu trabalho.
- Programar eventos, programas e atividades, bem como o trabalho de terceiros.
Outras atividades profissionais relacionadas com Diretores de programa
- Planejamento e agendamento de programação e cobertura de eventos, com base na duração da transmissão, disponibilidade de tempo e outros fatores, como necessidades da comunidade, dados de classificação e dados demográficos do espectador.
- Monitoramento e revisão da programação para garantir que os cronogramas sejam cumpridos, as diretrizes sejam seguidas e as apresentações sejam de qualidade adequada.
- Direção e coordenação de atividades do pessoal envolvido em notícias, esportes ou programação de transmissão.
- Verificação dos registros de programas concluídos para precisão e conformidade com as regras e regulamentos da Comissão Federal de Comunicações (FCC) e resolução de imprecisões no registro de programas.
- Estabelecimento de cronogramas de trabalho e atribuição de trabalho aos membros da equipe.
- Coordenação de atividades entre departamentos, como notícias e programação.
- Execução de tarefas de pessoal, como contratação de funcionários e avaliação do desempenho de trabalho.
- Avaliação de programação nova e existente para avaliar a adequação e a necessidade de mudanças, usando informações como pesquisas de público e feedback.