Espera-se que qualquer mentor tenha um bom desempenho em:

• Identificar as necessidades de desenvolvimento de outros e orientar, orientar ou ajudar outros a aprimorar seus conhecimentos ou habilidades.
• Fornecer orientação e direção aos subordinados, incluindo o estabelecimento de padrões de desempenho e o monitoramento do desempenho.
• Convencer outros a aceitar uma ideia ou a mudar de ideia ou ações de acordo com os objetivos da empresa.
• Identificar as necessidades educacionais de outros, desenvolver programas ou aulas formais de educação ou treinamento, e ensinar ou instruir outros.

Inovadores geralmente têm quatro objetivos principais:

• Desenvolver ou criar novas aplicações, relacionamentos, sistemas ou produtos.
• Fornecer ideias criativas ou contribuições artísticas.
• Manter-se atualizado tecnicamente e aplicar novos conhecimentos ao seu trabalho.
• Comparar, experimentar e testar novas abordagens para resolver problemas.

• Preparar documentação para relatórios de casos ou processos judiciais.
• Revisar desenhos de projeto ou documentos técnicos para verificar se estão completos, corretos ou apropriados.
• Monitorar fitas ou gravações digitais para identificar a fonte de perdas.
• Entrevistar testemunhas ou suspeitos para identificar pessoas responsáveis por violações de segurança ou estabelecer perdas, prosseguir com processos ou obter restituição.
• Orçar e programar o trabalho de projeto de segurança.
• Treinar pessoal em procedimentos de segurança ou uso de equipamentos de segurança.
• Preparar, manter ou atualizar procedimentos de segurança, desenhos de sistemas de segurança ou documentação relacionada.
• Monitorar o trabalho de contratados nas fases de projeto, construção e inicialização de sistemas de segurança.
• Inspecionar recursos, instalações ou programas de projeto de segurança para garantir a conformidade com os padrões ou regulamentos aplicáveis.
• Inspecionar sistemas de segurança contra incêndio, detecção de intrusão ou outros.