Tout mentor doit être performant dans les domaines suivants :

• Identifier les besoins de développement des autres et encadrer, encadrer ou aider les autres à améliorer leurs connaissances ou leurs compétences.
• Fournir des conseils et des directives aux subordonnés, notamment en établissant des normes de performance et en surveillant les performances.
• Convaincre les autres d’accepter une idée ou de changer d’avis ou d’agir conformément aux objectifs de l’entreprise.
• Identifier les besoins éducatifs des autres, élaborer des programmes ou des cours d’éducation ou de formation formels et enseigner ou instruire les autres.

Les Analyseurs effectuent souvent les tâches suivantes :

• Identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents de l’information en décomposant l’information ou les données en parties distinctes.
• Utiliser les informations pertinentes et le jugement individuel pour déterminer si les événements ou les processus sont conformes aux lois, aux réglementations ou aux normes.
• Évaluer la valeur, l’importance ou la qualité des choses ou des personnes.
• Compiler, coder, catégoriser, calculer, tabuler, auditer ou vérifier des informations ou des données.

• Déterminer les besoins des clients en matière de services financiers et préparer des propositions de vente de services qui répondent à ces besoins.
• Contacter les clients potentiels pour présenter des informations et expliquer les services disponibles.
• Vendre des services ou des équipements, tels que des fiducies, des investissements ou des services de traitement de chèques.
• Préparer des formulaires ou des accords pour conclure des ventes.
• Développer des prospects à partir de clients commerciaux actuels, de pistes de référence ou de réunions de vente ou commerciales.
• Examiner les tendances commerciales pour conseiller les clients sur les fluctuations attendues.
• Faire des présentations sur les services financiers à des groupes pour attirer de nouveaux clients.