Los analistas suelen realizar las siguientes tareas:

• Identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información mediante su descomposición en partes separadas.
• Utilizar la información relevante y el criterio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con las leyes, regulaciones o estándares.
• Evaluar el valor, la importancia o la calidad de las cosas o las personas.
• Recopilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar o verificar la información o los datos.

Los inspectores deben ser expertos en:

• Estimar tamaños, distancias y cantidades; o determinar el tiempo, los costos, los recursos o los materiales necesarios para realizar una actividad laboral.
• Observar, recibir y obtener información de todas las fuentes relevantes.
• Identificar información mediante la categorización, la estimación, el reconocimiento de diferencias o similitudes y la detección de cambios en circunstancias o eventos.
• Inspeccionar equipos, estructuras o materiales para identificar la causa de errores u otros problemas o defectos.

• Procesar el papeleo de los nuevos empleados e ingresar la información de los empleados en el sistema de nóminas.
• Hacer un seguimiento del tiempo de licencia, como vacaciones, personal y por enfermedad, de los empleados.
• Realizar verificaciones de empleo.
• Conciliar las cuentas de efectivo y nómina.
• Capacitar a los empleados en los sistemas de control horario de las organizaciones.
• Procesar y emitir cheques de pago y estados de ganancias y deducciones de los empleados.
• Calcular salarios y deducciones e ingresar datos en computadoras.
• Recopilar datos de tiempo, producción y nómina de los empleados a partir de las hojas de tiempo y otros registros.
• Revisar las hojas de tiempo, los gráficos de trabajo, el cálculo de salarios y otra información para detectar y conciliar discrepancias en la nómina.
• Verificar la asistencia, las horas trabajadas y los ajustes de pago, y publicar información en los registros designados.
• Registrar la información de los empleados, como exenciones, transferencias y renuncias, para mantener y actualizar los registros de nómina.
• Emitir y registrar ajustes al pago relacionados con errores previos o aumentos retroactivos.