Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

La mayoría de los estrategas deberían destacar en:

• Establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para alcanzarlos.
• Analizar la información y evaluar los resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
• Desarrollar metas y planes específicos para priorizar, organizar y completar su trabajo.
• Programar eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.

• Abordar problemas de relaciones con los empleados, como acusaciones de acoso, quejas laborales u otras inquietudes de los empleados.
• Analizar datos relacionados con el empleo y preparar los informes necesarios.
• Realizar verificaciones de referencias o antecedentes de los solicitantes de empleo.
• Consultar con la gerencia para desarrollar o implementar políticas o procedimientos de personal.
• Contactar a los solicitantes de empleo para informarles sobre el estado de sus solicitudes.
• Desarrollar o implementar estrategias de reclutamiento para satisfacer las necesidades de personal actuales o previstas.
• Contratar empleados y procesar la documentación relacionada con la contratación.
• Informar a los solicitantes de empleo sobre detalles como deberes y responsabilidades, compensación, beneficios, horarios, condiciones laborales u oportunidades de ascenso.
• Interpretar y explicar las políticas, procedimientos, leyes, estándares o regulaciones de recursos humanos.
• Entrevistar a los solicitantes de empleo para obtener información sobre el historial laboral, la capacitación, la educación o las habilidades laborales.