分析人员通常会执行以下任务：

• 通过将信息或数据分解成不同的部分，识别信息背后的原理、原因或事实。
• 利用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否符合法律、法规或标准。
• 评估事物或人员的价值、重要性或品质。
• 汇编、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

任何管理人员都应擅长：

• 向主管、同事和下属提供信息，并与组织外部人员沟通，代表组织与客户、公众、政府和其他外部来源沟通。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件等方式进行交流。
• 维护信息文件并处理文书工作。
• 在组织内招聘、面试、选拔、聘用和提拔员工，并通过鼓励和建立相互信任、尊重和合作，使他们齐心协力完成任务。

• 调查雇佣行为或涉嫌违法行为，以记录和纠正歧视因素。
• 为个人或雇主解释民权法和平等机会法规。
• 研究平等机会投诉以澄清问题。
• 协调、监督或修改投诉程序，以确保及时处理和审查投诉。
• 准备选择、调查或其他统计报告以及纠正措施建议。
• 进行调查并评估调查结果，以确定是否存在系统性歧视。
• 审查公司合同，以确定满足政府平等机会规定所需采取的行动。
• 为新雇用的少数民族或弱势群体成员提供咨询，告知他们民权法的详细信息。
• 就员工监督、招聘、申诉程序或员工发展等主题向主管、经理或员工提供信息、技术援助或培训。