Ko’pgina strateglar quyidagilarda ustunlikka ega bo’lishlari kerak:

• Uzoq muddatli maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun strategiyalar va harakatlarni aniqlash.
• Eng yaxshi yechimni tanlash va muammolarni hal qilish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish va natijalarni baholash.
• Ishingizni ustuvorlashtirish, tashkil etish va bajarish uchun aniq maqsadlar va rejalarni ishlab chiqish.
• Tadbirlar, dasturlar va tadbirlarni, shuningdek, boshqalarning ishlarini rejalashtirish.

Har qanday mentorlar quyidagilarda yaxshi natijalarga erishish kutilmoqda:

• Boshqalarning rivojlanish ehtiyojlarini aniqlash va boshqalarga o’z bilimlari yoki ko’nikmalarini oshirishda murabbiylik qilish, ustozlik qilish yoki boshqa yo’llar bilan yordam berish.
• Bo’ysunuvchilarga yo’l-yo’riq va ko’rsatma berish, shu jumladan ishlash standartlarini belgilash va ish faoliyatini monitoring qilish.
• Boshqalarni kompaniya maqsadlariga muvofiq o’z fikrlarini yoki harakatlarini qabul qilishga va g’oya qilishga yoki boshqacha tarzda o’zgartirishga ishontirish.
• Boshqalarning ta’lim ehtiyojlarini aniqlash, rasmiy ta’lim yoki o’quv dasturlari yoki darslarini ishlab chiqish va boshqalarga dars berish yoki ko’rsatma berish.

• Standartlarga javob berishini ta’minlash uchun xom yoki pishirilgan oziq-ovqat mahsulotlarining sifatini tekshirish.
• Qabul qilingan mahsulotlar miqdori va sifatini tekshirish.
• Samarali ishlashni ta’minlash uchun zarur bo’lgan oziq-ovqat yoki boshqa materiallarga buyurtma berish yoki ularni so’rash.
• Ovqat tayyorlash bilan shug’ullanadigan oshpazlar yoki ishchilarning faoliyatini nazorat qilish yoki muvofiqlashtirish.
• Belgilangan standartlarga muvofiqligini ta’minlash uchun materiallar, jihozlar yoki ish joylarini tekshirish.
• Ovqat qanday taqdim etilishi kerakligini aniqlash va dekorativ oziq-ovqat displeylarini yaratish.
• Oshpazlar yoki boshqa ishchilarga ovqat tayyorlash, pishirish, bezash yoki taqdim etish bo’yicha ko’rsatmalar berish.
• Ovqat va ingredientlar kabi zarur materiallarning miqdori va xarajatlarini baholash.
• Retseptlar yoki menyularni rejalashtirish va ishlab chiqish uchun boshqa xodimlar bilan hamkorlik qilish, ingredientlarning mavsumiy mavjudligi yoki mijozlarning ehtimoliy soni kabi omillarni hisobga olish.
• Ovqat, ishchi kuchi va qo’shimcha xarajatlarga asoslanib, menyu elementlariga narxlarni belgilash uchun retseptlarni tahlil qilish.