Аналітики часто виконують такі завдання:

• Визначення основних принципів, причин або фактів інформації шляхом розбиття інформації чи даних на окремі частини.
• Використання відповідної інформації та індивідуального судження для визначення того, чи відповідають події чи процеси законам, нормам чи стандартам.
• Оцінка цінності, важливості чи якості речей чи людей.
• Збір, кодування, категоризація, обчислення, складання таблиць, аудит або перевірка інформації чи даних.

Будь-який адміністратор повинен відмінно вміти:

• Надавати інформацію керівникам, колегам та підлеглим, а також спілкуватися з людьми поза організацією, представляти організацію перед клієнтами, громадськістю, урядом та іншими зовнішніми джерелами. Цю інформацію можна обмінювати особисто, письмово, телефоном чи електронною поштою.
• Вести інформаційні файли та обробляти документи.
• Набирати, проводити співбесіди, відбирати, наймати та просувати співробітників в організації, а також залучати їх до спільної роботи для виконання завдань, заохочуючи та будуючи взаємну довіру, повагу та співпрацю.

• Розслідування практики працевлаштування або ймовірних порушень законів з метою документування та виправлення дискримінаційних факторів.
• Тлумачення законів про громадянські права та нормативних актів про рівні можливості для окремих осіб або роботодавців.
• Вивчення скарг щодо рівних можливостей для роз’яснення питань.
• Координація, моніторинг або перегляд процедур розгляду скарг для забезпечення своєчасної обробки та розгляду скарг.
• Підготовка звітів про відбір, опитування або іншої статистики та рекомендацій щодо коригувальних дій.
• Проведення опитувань та оцінка результатів для визначення наявності систематичної дискримінації.
• Перегляд контрактів компаній для визначення дій, необхідних для виконання урядових положень про рівні можливості.
• Консультування новоприйнятих представників меншин або груп, що перебувають у невигідному становищі, інформування їх про деталі законів про громадянські права.
• Надання інформації, технічної допомоги або навчання керівникам, менеджерам або працівникам з таких тем, як нагляд за роботою працівників, найм, процедури розгляду скарг або розвиток персоналу.