Większość strategów powinna wyróżniać się w:

• Wyznaczaniu długoterminowych celów i określaniu strategii oraz działań służących ich osiągnięciu.
• Analizie informacji i ocenie wyników w celu wyboru najlepszego rozwiązania i rozwiązywania problemów.
• Opracowywaniu konkretnych celów i planów w celu ustalania priorytetów, organizowania i realizacji swojej pracy.
• Planowaniu wydarzeń, programów i działań, a także pracy innych.

Analitycy często wykonują następujące zadania:

• Identyfikacja zasad, przyczyn lub faktów leżących u podstaw informacji poprzez rozbicie informacji lub danych na oddzielne części.
• Wykorzystywanie istotnych informacji i indywidualnej oceny w celu ustalenia, czy zdarzenia lub procesy są zgodne z prawem, regulacjami lub standardami.
• Ocena wartości, znaczenia lub jakości rzeczy lub osób.
• Komplementacja, kodowanie, kategoryzowanie, obliczanie, tabulowanie, audytowanie lub weryfikowanie informacji lub danych.

• Ocena stanowisk pracy, określanie klasyfikacji, statusu zwolnionego lub niezwolnionego z obowiązku oraz wynagrodzenia.
• Zapewnienie zgodności firmy z przepisami federalnymi i stanowymi, w tym wymogami sprawozdawczymi.
• Doradzanie menedżerom i pracownikom w zakresie stanowych i federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, układów zbiorowych pracy, polityki świadczeń i wynagrodzeń, procedur personalnych oraz programów klasyfikacyjnych.
• Planowanie, opracowywanie, ocena, doskonalenie i komunikowanie metod i technik selekcji, awansowania, wynagradzania, oceny i szkolenia pracowników.
• Doradzanie w zakresie rozwiązywania skarg dotyczących klasyfikacji i wynagrodzeń.
• Przygotowywanie klasyfikacji zawodowych, opisów stanowisk i skal wynagrodzeń.
• Przygotowywanie raportów, takich jak schematy organizacyjne i blokowe, oraz raportów dotyczących ścieżek kariery, podsumowujących analizę i ocenę pracy oraz analizę wynagrodzeń.
• Administrowanie ubezpieczeniami pracowniczymi, planami emerytalnymi i oszczędnościowymi, współpraca z brokerami ubezpieczeniowymi i towarzystwami ubezpieczeń.