Analitycy często wykonują następujące zadania:

• Identyfikacja zasad, przyczyn lub faktów leżących u podstaw informacji poprzez rozbicie informacji lub danych na oddzielne części.
• Wykorzystywanie istotnych informacji i indywidualnej oceny w celu ustalenia, czy zdarzenia lub procesy są zgodne z prawem, regulacjami lub standardami.
• Ocena wartości, znaczenia lub jakości rzeczy lub osób.
• Komplementacja, kodowanie, kategoryzowanie, obliczanie, tabulowanie, audytowanie lub weryfikowanie informacji lub danych.

Inspektorzy powinni być świetni w:

• Szacowaniu rozmiarów, odległości i ilości; lub określaniu czasu, kosztów, zasobów lub materiałów potrzebnych do wykonania danej czynności.
• Obserwacji, odbiorze i pozyskiwaniu informacji ze wszystkich istotnych źródeł.
• Identyfikacji informacji poprzez kategoryzację, szacowanie, rozpoznawanie różnic lub podobieństw oraz wykrywanie zmian w okolicznościach lub zdarzeniach.
• Kontroli sprzętu, konstrukcji lub materiałów w celu zidentyfikowania przyczyn błędów lub innych problemów bądź wad.

• Przetwarzanie dokumentacji dla nowych pracowników i wprowadzanie informacji o pracownikach do systemu płac.
• Monitorowanie czasu urlopów, takich jak urlopy wypoczynkowe, urlopy osobiste i chorobowe pracowników.
• Przeprowadzanie weryfikacji zatrudnienia.
• Bilansowanie kont kasowych i płacowych.
• Szkolenie pracowników w zakresie systemów ewidencji czasu pracy w organizacji.
• Przetwarzanie i wystawianie czeków płacowych oraz zestawień zarobków i potrąceń.
• Obliczanie wynagrodzeń i potrąceń oraz wprowadzanie danych do komputera.
• Kompilowanie danych dotyczących czasu pracy, produkcji i płac pracowników z arkuszy czasu pracy i innych rejestrów.
• Przeglądanie arkuszy czasu pracy, wykresów pracy, obliczania wynagrodzeń i innych informacji w celu wykrywania i uzgadniania rozbieżności w płacach.
• Weryfikowanie obecności, przepracowanych godzin i korekt płac oraz umieszczanie informacji w wyznaczonych rejestrach.
• Rejestrowanie informacji o pracownikach, takich jak zwolnienia, przeniesienia i rezygnacje, w celu prowadzenia i aktualizacji dokumentacji płacowej.
• Wystawianie i rejestrowanie korekt płatności związanych z poprzednimi błędami lub podwyżkami wstecznymi.