Analityk

Archetype 3 Analyzer

Analitycy często wykonują następujące zadania:

  • Identyfikacja zasad, przyczyn lub faktów leżących u podstaw informacji poprzez rozbicie informacji lub danych na oddzielne części.
  • Wykorzystywanie istotnych informacji i indywidualnej oceny w celu ustalenia, czy zdarzenia lub procesy są zgodne z prawem, regulacjami lub standardami.
  • Ocena wartości, znaczenia lub jakości rzeczy lub osób.
  • Komplementacja, kodowanie, kategoryzowanie, obliczanie, tabulowanie, audytowanie lub weryfikowanie informacji lub danych.

Strateg

Archetype 8 Strategist

Większość strategów powinna wyróżniać się w:

  • Wyznaczaniu długoterminowych celów i określaniu strategii oraz działań służących ich osiągnięciu.
  • Analizie informacji i ocenie wyników w celu wyboru najlepszego rozwiązania i rozwiązywania problemów.
  • Opracowywaniu konkretnych celów i planów w celu ustalania priorytetów, organizowania i realizacji swojej pracy.
  • Planowaniu wydarzeń, programów i działań, a także pracy innych.

Dodatkowe Czynności związane z pracą Naukowcy zajmujący się badaniami obliczeniowymi i informacyjnymi

  • Analizowanie problemów w celu opracowania rozwiązań obejmujących sprzęt i oprogramowanie komputerowe.
  • Przydzielanie lub planowanie zadań w celu osiągnięcia priorytetów i celów roboczych.
  • Ocenianie planów projektów i propozycji w celu oceny wykonalności.
  • Stosowanie wiedzy teoretycznej i innowacji do tworzenia lub stosowania nowych technologii, takich jak dostosowywanie zasad stosowania komputerów do nowych zastosowań.
  • Konsultacje z użytkownikami, kierownictwem, dostawcami i technikami w celu określenia potrzeb obliczeniowych i wymagań systemowych.
  • Spotkania z menedżerami, dostawcami i innymi osobami w celu pozyskiwania współpracy i rozwiązywania problemów.
  • Przeprowadzanie logicznych analiz problemów biznesowych, naukowych, inżynieryjnych i innych problemów technicznych, formułowanie modeli matematycznych problemów do rozwiązania przez komputery.
  • Opracowywanie i interpretowanie celów, polityk i procedur organizacyjnych.
  • Udział w podejmowaniu decyzji kadrowych i kierowanie szkoleniami podwładnych.
  • Opracowywanie standardów wydajności i ocena pracy w świetle ustalonych standardów.