Każdy administrator powinien wyróżniać się w:

• Przekazywaniu informacji przełożonym, współpracownikom i podwładnym, a także w komunikacji z osobami spoza organizacji, reprezentowaniu organizacji wobec klientów, opinii publicznej, organów rządowych i innych źródeł zewnętrznych. Informacje te można wymieniać osobiście, pisemnie, telefonicznie lub mailowo.
• Prowadzeniu dokumentacji informacyjnej i przetwarzaniu dokumentów.
• Rekrutacji, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, selekcji, zatrudnianiu i awansowaniu pracowników w organizacji oraz motywowaniu ich do współpracy w celu realizacji zadań poprzez zachęcanie i budowanie wzajemnego zaufania, szacunku i współpracy.

Oczekuje się, że operatorzy będą wykazywać się:

• Wykorzystywania mechanizmów sterowania lub bezpośredniej aktywności fizycznej do obsługi systemów produkcyjnych.
• Pracy z ręcznymi maszynami przemysłowymi i elektronarzędziami.
• Regulacji pokręteł, dźwigni oraz przycisków fizycznych lub dotykowych w urządzeniach przemysłowych.
• Prowadzenia, manewrowania, nawigowania lub kierowania pojazdami lub sprzętem zmechanizowanym, takim jak wózki widłowe, samochody osobowe, samoloty lub jednostki pływające.

• Kontrola upraw, pól lub roślin w celu określenia warunków i potrzeby uprawy, oprysków, pielenia lub zbiorów.
• Przydzielanie obowiązków, takich jak uprawa, nawadnianie lub zbiór upraw lub roślin, pakowanie lub sortowanie produktów lub konserwacja sprzętu.
• Obserwacja pracowników w celu wykrycia nieefektywnych lub niebezpiecznych procedur pracy lub identyfikacji problemów, a w razie potrzeby inicjowanie działań korygujących.
• Przeglądanie pracy pracowników w celu oceny jakości i ilości.
• Przygotowywanie i prowadzenie raportów dotyczących czasu pracy lub płac, a także szczegółów działań kadrowych, takich jak oceny wyników, zatrudnianie, awanse lub działania dyscyplinarne.
• Planowanie lub nadzorowanie infrastruktury lub funkcji związanych z utrzymaniem zbiorów, takich jak sadzenie, nawożenie, zwalczanie szkodników lub chwastów lub kształtowanie krajobrazu.
• Przygotowywanie raportów dotyczących warunków w gospodarstwie, plonów, awarii maszyn lub problemów pracowniczych.
• Zaopatrywanie lub zakup materiałów, takich jak insektycydy, części maszyn, środki smarne lub narzędzia.
• Oszacowanie zapotrzebowania na pracę dla poszczególnych stanowisk i odpowiednie planowanie harmonogramów pracy.