Analytikere vil ofte utføre følgende oppgaver:

• Identifisere de underliggende prinsippene, årsakene eller faktaene i informasjon ved å dele opp informasjon eller data i separate deler.
• Bruke relevant informasjon og individuell vurdering for å avgjøre om hendelser eller prosesser er i samsvar med lover, forskrifter eller standarder.
• Vurdere verdien, viktigheten eller kvaliteten på ting eller personer.
• Kompilere, kode, kategorisere, beregne, tabulere, revidere eller verifisere informasjon eller data.

Enhver administrator bør utmerke seg i å:

• Gi informasjon til veiledere, kolleger og underordnede, samt kommunisere med personer utenfor organisasjonen, representere organisasjonen overfor kunder, publikum, myndigheter og andre eksterne kilder. Denne informasjonen kan utveksles personlig, skriftlig eller via telefon eller e-post.
• Vedlikeholde informasjonsfiler og behandle papirarbeid.
• Rekruttere, intervjue, velge ut, ansette og forfremme ansatte i en organisasjon, og få dem til å samarbeide for å utføre oppgaver ved å oppmuntre til og bygge gjensidig tillit, respekt og samarbeid.

• Undersøke ansettelsespraksis eller påståtte lovbrudd for å dokumentere og korrigere diskriminerende faktorer.
• Tolke lover om sivile rettigheter og likestillingsregler for enkeltpersoner eller arbeidsgivere.
• Studere klager om likestilling for å avklare problemstillinger.
• Koordinere, overvåke eller revidere klageprosedyrer for å sikre rettidig behandling og gjennomgang av klager.
• Utarbeide rapporter om utvelgelse, spørreundersøkelser eller annen statistikk og anbefalinger for korrigerende tiltak.
• Gjennomføre undersøkelser og evaluere funn for å avgjøre om det foreligger systematisk diskriminering.
• Gjennomgå bedriftskontrakter for å bestemme tiltak som kreves for å oppfylle myndighetenes bestemmelser om likestilling.
• Veilede nyansatte medlemmer av minoritets- eller vanskeligstilte grupper, informere dem om detaljer om lover om sivile rettigheter.
• Gi informasjon, teknisk assistanse eller opplæring til veiledere, ledere eller ansatte om emner som veiledning av ansatte, ansettelser, klageprosedyrer eller personalutvikling.