Inspektør

Archetype 6 Inspector

Inspektører bør være flinke til å:

  • Anslå størrelser, avstander og mengder; eller bestemme tid, kostnader, ressurser eller materialer som trengs for å utføre en arbeidsaktivitet.
  • Observere, motta og på annen måte innhente informasjon fra alle relevante kilder.
  • Identifisere informasjon ved å kategorisere, estimere, gjenkjenne forskjeller eller likheter, og oppdage endringer i omstendigheter eller hendelser.
  • Inspisere utstyr, konstruksjoner eller materialer for å identifisere årsaken til feil eller andre problemer eller defekter.

Mekler

Archetype 7 Mediator

Meklere bør være i stand til å:

  • Gi personlig assistanse, medisinsk hjelp, emosjonell støtte eller annen personlig pleie til andre, som kolleger, kunder eller pasienter.
  • Utvikle konstruktive og samarbeidsvillige arbeidsforhold med andre, og opprettholde dem over tid.
  • Opptre for mennesker eller ha direkte kontakt med publikum. Dette inkluderer å betjene kunder på restauranter og i butikker, og å ta imot klienter eller gjester.
  • Håndtere klager, løse tvister og konflikter, eller på annen måte forhandle med andre.

Andre Arbeidsaktiviteter for Industrielle organisasjonspsykologer

  • Holde presentasjoner om forskningsfunn for klienter eller på forskningsmøter.
  • Gi ekspertuttalelser i arbeidsrettssaker.
  • Gjennomgå forskningslitteratur for å holde seg oppdatert på psykologiske vitenskapelige problemstillinger.
  • Gjennomføre individuelle vurderinger, inkludert tolke tiltak og gi tilbakemeldinger for utvelgelse, plassering eller forfremmelse.
  • Skrive artikler, rapporter eller rapporter for å dele forskningsfunn og lære opp andre.
  • Utvikle ny virksomhet ved å kontakte potensielle kunder, holde salgspresentasjoner og skrive forslag.
  • Opplære klienter i å administrere HR-funksjoner, inkludert testing, utvelgelse og resultatstyring.
  • Veilede toppledere og ledere om lederskap og ytelse.
  • Gi råd om beste praksis og implementering for utvelgelse.
  • Utvikle og implementere utvelgelses- eller plasseringsprogrammer for ansatte.
  • Analysere jobbkrav og innhold for å etablere kriterier for klassifisering, utvelgelse, opplæring og andre relaterte personalfunksjoner.