모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

대부분의 전략가는 다음 분야에서 탁월해야 합니다.

• 장기 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 실행 방안을 구체화합니다.
• 정보를 분석하고 결과를 평가하여 최선의 해결책을 선택하고 문제를 해결합니다.
• 업무의 우선순위를 정하고, 체계화하고, 달성하기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립합니다.
• 행사, 프로그램, 활동 및 다른 사람들의 업무를 계획합니다.

• 학생들의 다양한 요구, 능력, 관심사에 맞춰 교육 방법과 교육 자료를 조정합니다.
• 학생들의 학습 과정을 관찰하고 평가하여 진행 상황을 파악하고 개선을 위한 제안을 합니다.
• 학생들에게 관찰, 질문, 조사의 기회를 제공하는 균형 잡힌 교육, 시범, 학습 시간을 위한 활동을 계획하고 수행합니다.
• 강의, 토론, 시범 등 다양한 교육 방법을 사용하여 학생들을 개별적으로 또는 그룹으로 지도합니다.
• 법률이나 행정 정책에서 요구하는 대로 정확하고 철저한 학생 기록을 유지합니다.
• 수업 활동을 위한 자료와 교실을 준비합니다.
• 모든 수업, 단원, 프로젝트에 대한 이해하기 쉬운 목표를 설정하고 학생들에게 그 목표를 전달합니다.
• 학생들이 학습 기회를 탐색하고 도전적인 과제를 끈기 있게 수행하도록 격려하여 추가 교육을 준비합니다.