Кез келген әкімші келесі істерде үздік болуы керек:

• Басшыларға, әріптестерге және бағыныштыларға ақпарат беру, сондай-ақ ұйымнан тыс адамдармен байланыс орнату, ұйымды тұтынушыларға, қоғамға, үкіметке және басқа да сыртқы көздерге ұсыну. Бұл ақпаратпен жеке, жазбаша немесе телефон немесе электрондық пошта арқылы алмасуға болады.
• Ақпараттық файлдарды жүргізу және құжаттарды өңдеу.
• Ұйымдағы қызметкерлерді жалдау, сұхбаттасу, таңдау, жалдау және лауазымдық өсу, сондай-ақ өзара сенімді, құрмет пен ынтымақтастықты ынталандыру және дамыту арқылы міндеттерді орындау үшін бірлесіп жұмыс істеуге мәжбүрлеу.

Кез келген тәлімгерден келесі істерде жақсы нәтиже күтіледі:

• Басқалардың даму қажеттіліктерін анықтау және басқаларға білімдерін немесе дағдыларын жақсартуға коучинг, тәлімгерлік немесе басқаша көмектесу.
• Бағыныштыларға басшылық пен бағыт беру, соның ішінде өнімділік стандарттарын белгілеу және өнімділікті бақылау.
• Басқаларды компания мақсаттарына сәйкес өз ойларын немесе әрекеттерін қабылдауға және идеялауға немесе басқаша өзгертуге сендіру.
• Басқалардың білім беру қажеттіліктерін анықтау, ресми білім беру немесе оқыту бағдарламаларын немесе сабақтарын әзірлеу және басқаларға оқыту немесе нұсқау беру.

• Медициналық, мейірбикелік, техникалық, кеңселік, қызмет көрсету, техникалық қызмет көрсету және басқа да персоналдың жұмыс қызметін басқару, қадағалау және бағалау.
• Олар басқаратын бөлімшелер үшін мақсаттар мен бағалау немесе операциялық критерийлерді белгілеу.
• Персоналды жалдау, жұмысқа алу және оқытуды басқару немесе жүргізу.
• Персонал қызметі мен ақпараты сияқты деректерді сақтау және өңдеу, сондай-ақ есептер жасау үшін компьютерлендірілген тізілімді басқару жүйелерін әзірлеу және қолдау.
• Мекеме немесе медициналық бөлімше үшін ұйымдастырушылық саясат пен рәсімдерді әзірлеу және енгізу.
• Бухгалтерлік есеп, бюджеттерді жоспарлау, шығындарды бекіту, қызметтерге тарифтерді белгілеу және қаржылық есептілікті үйлестіруді қоса алғанда, қаржылық операцияларды жүргізу және басқару.
• Жұмыс көлеміне, кеңістікке және жабдықтың қолжетімділігіне сәйкес қызметкерлер үшін жұмыс кестелері мен тапсырмаларды белгілеу.
• Кеңес отырыстарына қатысу және ведомствоаралық жұмысты үйлестіру арқылы басқару кеңестері, медициналық қызметкерлер және бөлім басшылары арасындағы байланысты қолдау.