Кез келген әкімші келесі істерде үздік болуы керек:

• Басшыларға, әріптестерге және бағыныштыларға ақпарат беру, сондай-ақ ұйымнан тыс адамдармен байланыс орнату, ұйымды тұтынушыларға, қоғамға, үкіметке және басқа да сыртқы көздерге ұсыну. Бұл ақпаратпен жеке, жазбаша немесе телефон немесе электрондық пошта арқылы алмасуға болады.
• Ақпараттық файлдарды жүргізу және құжаттарды өңдеу.
• Ұйымдағы қызметкерлерді жалдау, сұхбаттасу, таңдау, жалдау және лауазымдық өсу, сондай-ақ өзара сенімді, құрмет пен ынтымақтастықты ынталандыру және дамыту арқылы міндеттерді орындау үшін бірлесіп жұмыс істеуге мәжбүрлеу.

Ұлы шеберлер әдетте мыналарды істей алады:

• Материалдарды ұстау, орнату, орналастыру және жылжыту кезінде қолдар мен білектерді пайдалану.
• Кішкентай заттарды дәл және шебер басқару.
• Қолдар мен аяқтарды айтарлықтай пайдалануды және бүкіл денеңізді қозғалтуды қажет ететін физикалық әрекеттерге қатысты белсенді және алдын ала әрекет ету, мысалы, өрмелеу, көтеру, тепе-теңдікті сақтау, жүру, еңкейу және материалдарды ұстау.

• Қауіпсіздік процедуралары мен жабдықтарын бақылау арқылы қауіпсіз жұмыс ортасын сақтау.
• Жұмыс кестелерін жоспарлау және қызметті тиімді орындау және ауытқып отыратын жұмыс жүктемелеріне жауап беру үшін жеткілікті қызметкерлерді ұстап тұру бойынша міндеттерді белгілеу.
• Жұмысқа байланысты мәселелерді шешу үшін жұмысшылармен және басшылармен бірлесіп жұмыс істеу.
• Жұмыс процестері бойы және аяқталғаннан кейін оның дұрыс орындалғанына көз жеткізу үшін жұмысты қарау.
• Жұмысшыларға жұмыс бұйрықтарын жіберу және түсіндіру.
• Тиелген немесе түсірілген материалдардың сипаттамаларын жұмыс бұйрықтарындағы ақпаратпен салыстыру.
• Белгіленген қызметкерлерге немесе бөлімдерге тиелген заттар немесе туындаған мәселелер туралы хабарлау.
• Қызметкерлердің жұмысын бағалау және жұмыс нәтижелерін бағалауды дайындау.
• Қызметкерлердің жұмыс уақыты мен жалақысы, күнделікті түбіртектер немесе тексеру нәтижелері сияқты ақпараттың жұмыс жазбалары мен есептерін дайындау және жүргізу.
• Жалпы ақпаратты жеткізу немесе қауіпсіздік сияқты нақты тақырыптарды қарастыру үшін қызметкерлермен кездесулер өткізу.
• Жабдықтың тозуын және сипаттамаларға сәйкестігін тексеру.