Көптеген стратегтер келесі істерде шебер болуы керек:

• Ұзақ мерзімді мақсаттарды белгілеу және оларға жету үшін стратегиялар мен әрекеттерді нақтылау.
• Ең жақсы шешімді таңдау және мәселелерді шешу үшін ақпаратты талдау және нәтижелерді бағалау.
• Жұмысыңызға басымдық беру, ұйымдастыру және орындау үшін нақты мақсаттар мен жоспарлар әзірлеу.
• Іс-шараларды, бағдарламаларды және іс-шараларды, сондай-ақ басқалардың жұмысын жоспарлау.

Кез келген тәлімгерден келесі істерде жақсы нәтиже күтіледі:

• Басқалардың даму қажеттіліктерін анықтау және басқаларға білімдерін немесе дағдыларын жақсартуға коучинг, тәлімгерлік немесе басқаша көмектесу.
• Бағыныштыларға басшылық пен бағыт беру, соның ішінде өнімділік стандарттарын белгілеу және өнімділікті бақылау.
• Басқаларды компания мақсаттарына сәйкес өз ойларын немесе әрекеттерін қабылдауға және идеялауға немесе басқаша өзгертуге сендіру.
• Басқалардың білім беру қажеттіліктерін анықтау, ресми білім беру немесе оқыту бағдарламаларын немесе сабақтарын әзірлеу және басқаларға оқыту немесе нұсқау беру.

• Қайта өңдеу, табиғатты қорғау немесе қалдықтарды басқару сияқты мәселелерді шешетін қоршаған ортаны басқару немесе тұрақты даму бағдарламаларын енгізу немесе қадағалау.
• Өнімділікті немесе мақсатқа жетуді өлшеу немесе шығындарды азайту немесе бағдарламаларды жетілдіру қажет салаларды анықтау үшін қаржылық есептерді, сату немесе қызмет туралы есептерді немесе басқа да өнімділік деректерін қарау.
• Өнімдерді өндіруге немесе қызметтерді көрсетуге тікелей қатысты әкімшілік қызметті басқару.
• Қызметкерлердің жұмыс кестелерін дайындау және нақты міндеттерді тағайындау.
• Жеткізушілердің қажетті тауарларды немесе қызметтерді тиімді, тиімді және бюджеттік шектер шеңберінде ұсынып жатқанына көз жеткізуін бақылау.
• Операцияларды қаржыландыру, инвестицияларды барынша арттыру немесе тиімділікті арттыру үшін қаржылық немесе бюджеттік қызметті басқару немесе үйлестіру.
• Басқарма мүшелерімен, ұйымның лауазымды тұлғаларымен немесе қызметкерлермен бірлесіп, бөлім саясатын, мақсаттарын, міндеттерін немесе рәсімдерін белгілеу немесе енгізу.
• Іріктеу, оқыту немесе бағалау сияқты кадрлық функцияларды орындау.