アナリストは、多くの場合、以下のタスクを実行します。

• 情報やデータを個々の部分に分解することにより、情報の根底にある原則、理由、または事実を特定する。
• 関連情報と個々の判断を用いて、事象またはプロセスが法律、規制、または基準に準拠しているかどうかを判断する。
• 物や人の価値、重要性、または品質を評価する。
• 情報またはデータを編集、コード化、分類、計算、集計、監査、または検証する。

管理者は、以下の能力に優れている必要があります。

• 上司、同僚、部下への情報提供、組織外の人々とのコミュニケーション、顧客、一般市民、政府、その他の外部関係者に対する組織の代表。これらの情報は、対面、書面、電話、電子メールなどで交換されます。
• 情報ファイルの管理と書類処理。
• 組織内での従業員の募集、面接、選考、採用、昇進、そして相互の信頼、尊敬、協力を促進し、構築することで、従業員が協力してタスクを遂行できるようにすること。

• 差別的要因を記録して是正するために、雇用慣行または法律違反の疑いを調査します。
• 個人または雇用主の公民権法および機会均等規則を解釈します。
• 機会均等に関する苦情を調査して、問題を明らかにします。
• 苦情が適時に処理および検討されるように、苦情処理手順を調整、監視、または改訂します。
• 選択、調査、またはその他の統計に関するレポートと是正措置に関する推奨事項を作成します。
• 組織的差別が存在するかどうかを判断するために調査を実施し、調査結果を評価します。
• 政府の機会均等条項を満たすために必要な措置を決定するために、会社の契約を確認します。
• 少数派または恵まれないグループから新しく採用されたメンバーにカウンセリングを行い、公民権法の詳細を伝えます。
• 従業員の監督、雇用、苦情処理手順、スタッフの育成などのトピックについて、監督者、管理者、または従業員に情報、技術支援、またはトレーニングを提供します。