調停者は、以下の能力を備えている必要があります。

• 同僚、顧客、患者などに対し、個人的な援助、医療、精神的サポート、その他のパーソナルケアを提供すること。
• 他者と建設的で協力的な職場関係を築き、それを長期にわたって維持すること。
• 人々のために活動したり、一般の人々と直接やり取りしたりすること。これには、レストランや店舗での接客、顧客やゲストの接待が含まれます。
• 苦情処理、紛争解決、不満や対立の解決、その他他者との交渉。

ほとんどの戦略家は、以下のことに優れているはずです。

• 長期目標を設定し、それを達成するための戦略と行動を明確にする。
• 情報を分析し、結果を評価すること。最善の解決策を選択し、問題を解決する。
• 具体的な目標と計画を策定し、仕事の優先順位付け、組織化、達成を図る。
• イベント、プログラム、活動、そして他者の仕事をスケジュールする。

• エネルギー コストの削減、または炭素排出量やその他の環境への悪影響の発生源の最小化を目的としたグリーン ビルディング戦略の適用。
• 短期コスト、長期コスト、環境への影響の観点から、グリーン ビルディングと非グリーン ビルディングの代替案を比較するための建設予算の策定。
• 環境保護プログラムの開発または実装。
• 従業員のスキルと知識を更新するための、環境に配慮したビルディング トピックに関するトレーニング プログラムの実装。
• 環境規制への準拠を監視するためのプロジェクトの検査またはレビュー。
• 概念的なコスト見積もり、大まかな規模見積もり、実現可能性、エネルギー効率、環境、持続可能性の評価など、ビルディング前の評価を実行するか、または他者に実行を委託する。
• 責任ある設計およびビルディング アクティビティを保証するため、またはビルディング プロジェクトで好ましい LEED 評価を達成するために、Leadership in Energy Efficient Design (LEED) などのソースから第三者検証を確保する。