एनालिस्ट अक्सर ये काम करते हैं:

• जानकारी या डेटा को अलग-अलग हिस्सों में तोड़कर जानकारी के अंदरूनी सिद्धांतों, कारणों या तथ्यों की पहचान करना।
• यह तय करने के लिए कि घटनाएँ या प्रोसेस कानूनों, नियमों या स्टैंडर्ड का पालन करते हैं या नहीं, ज़रूरी जानकारी और अपने फैसले का इस्तेमाल करना।
• चीज़ों या लोगों की कीमत, अहमियत या क्वालिटी का अंदाज़ा लगाना।
• जानकारी या डेटा को इकट्ठा करना, कोडिंग करना, कैटेगरी में रखना, कैलकुलेट करना, टेबुलेट करना, ऑडिट करना या वेरिफ़ाई करना।

किसी भी एडमिनिस्ट्रेटर को इन चीज़ों में माहिर होना चाहिए:

• सुपरवाइज़र, साथ काम करने वालों और सबऑर्डिनेट को जानकारी देना, साथ ही ऑर्गनाइज़ेशन के बाहर के लोगों से बातचीत करना, कस्टमर, जनता, सरकार और दूसरे बाहरी सोर्स के सामने ऑर्गनाइज़ेशन को रिप्रेज़ेंट करना। यह जानकारी आमने-सामने, लिखकर, या टेलीफ़ोन या ई-मेल से दी जा सकती है।
• जानकारी की फ़ाइलें बनाए रखना और पेपरवर्क प्रोसेस करना।
• किसी ऑर्गनाइज़ेशन में कर्मचारियों की भर्ती करना, उनका इंटरव्यू लेना, उन्हें चुनना, हायर करना और प्रमोट करना, और उन्हें आपसी भरोसा, सम्मान और सहयोग को बढ़ावा देकर और बनाकर काम पूरा करने के लिए एक साथ काम करवाना।

• भेदभाव करने वाले फैक्टर्स को डॉक्यूमेंट करने और ठीक करने के लिए नौकरी के तरीकों या कानूनों के कथित उल्लंघन की जांच करना।
• लोगों या एम्प्लॉयर्स के लिए सिविल राइट्स कानूनों और समान अवसर रेगुलेशन को समझना।
• मुद्दों को साफ करने के लिए समान अवसर शिकायतों की स्टडी करना।
• शिकायतों की समय पर प्रोसेसिंग और रिव्यू पक्का करने के लिए शिकायत प्रोसेस को कोऑर्डिनेट करना, मॉनिटर करना या रिवाइज़ करना।
• सुधार के लिए सिलेक्शन, सर्वे या दूसरे स्टैटिस्टिक्स और सुझावों की रिपोर्ट तैयार करना।
• यह पता लगाने के लिए सर्वे करना और नतीजों का मूल्यांकन करना कि सिस्टमैटिक भेदभाव मौजूद है या नहीं।
• सरकारी समान अवसर प्रोविज़न को पूरा करने के लिए ज़रूरी एक्शन तय करने के लिए कंपनी कॉन्ट्रैक्ट्स का रिव्यू करना।
• माइनॉरिटी या वंचित ग्रुप्स के नए हायर किए गए सदस्यों को काउंसलिंग देना, उन्हें सिविल राइट्स कानूनों की डिटेल्स बताना।
• सुपरवाइज़र्स, मैनेजर्स या एम्प्लॉइज को एम्प्लॉई सुपरविज़न, हायरिंग, शिकायत प्रोसेस या स्टाफ डेवलपमेंट जैसे टॉपिक्स पर जानकारी, टेक्निकल मदद या ट्रेनिंग देना।