כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

מגשרים צריכים להיות מסוגלים:

• לספק סיוע אישי, טיפול רפואי, תמיכה רגשית או טיפול אישי אחר לאחרים כגון עמיתים לעבודה, לקוחות או מטופלים.
• לפתח יחסי עבודה בונים ושיתופי פעולה עם אחרים, ולשמור עליהם לאורך זמן.
• לפעול עבור אנשים או להתנהל ישירות עם הציבור. זה כולל שירות ללקוחות במסעדות ובחנויות, וקבלת לקוחות או אורחים.
• לנהל תלונות, ליישב סכסוכים ופתרון תלונות וסכסוכים, או לנהל משא ומתן אחר עם אחרים.

• יצירה או עדכון של מאגרי מידע של תורמים.
• עיצוב או הפקה של חומרים כגון פוסטרים, אתרי אינטרנט או ידיעונים לקידום, שיווק או פרסום אירועי גיוס כספים.
• פיתוח תוכניות גיוס כספים לחברות, כגון התאמת תרומות למעסיקים.
• פיתוח תוכניות לפעילות גיוס כספים הממקסמות את ההשתתפות או התרומות וממזערות עלויות.
• פיתוח או יישום פעילויות גיוס כספים, כגון קמפיינים שנתיים לתרומות או תוכניות דיוור.
• פיתוח אסטרטגיות לעידוד תרומות חדשות או מוגברות.
• ניהול או תיאום פעילויות גיוס כספים מקוונות, כגון מכירות פומביות מקוונות או אתרי אינטרנט לתרומות.
• ניהול או פיקוח על צוות גיוס כספים, כולל חברי צוות מתנדבים.
• הסבר על יתרונות המס של תרומות לתורמים פוטנציאליים.
• זיהוי ובניית קשרים עם תורמים פוטנציאליים.
• ניטור תקציבים, דוחות הוצאות או נתונים פיננסיים אחרים עבור ארגוני גיוס כספים.
• ניטור התקדמות קמפיינים לגיוס כספים.