Igalt mentorilt oodatakse head sooritust järgmistes valdkondades:

• Teiste arenguvajaduste väljaselgitamine ning juhendamine, mentorlus või muul viisil teiste abistamine teadmiste või oskuste parandamisel.
• Alluvatele juhiste ja suuniste pakkumine, sealhulgas tulemuslikkuse standardite seadmine ja tulemuslikkuse jälgimine.
• Teiste veenmine ideed aktsepteerima või muul viisil oma meelt või tegevust vastavalt ettevõtte eesmärkidele muutma.
• Teiste haridusvajaduste väljaselgitamine, ametlike haridus- või koolitusprogrammide või -kursuste väljatöötamine ning teiste õpetamine või juhendamine.

Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

• Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
• Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
• Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

• Koolitusprogrammide osalejate värbamise ja paigutamise koordineerimine.
• Koolitajate koostatud koolitusmaterjalide, näiteks konspektide, tekstide või jaotusmaterjalide hindamine.
• Alternatiivsete koolitusmeetodite väljatöötamine, kui oodatud edusamme ei ole näha.
• Koolitusvajaduste hindamine küsitluste, töötajatega intervjuude, fookusgruppide või juhtide, koolitajate või klientide esindajatega konsulteerimise kaudu.
• Koolitajate valimine ja koolituste läbiviimiseks määramine.
• Madalama taseme ametikohtade töötajate juhtimispotentsiaali arendamise programmide väljatöötamine.
• Klientidega lepingute üle läbirääkimiste pidamine, mis hõlmavad soovitud koolitustulemusi, tasusid või kulusid.
• Praktikantide suunamine tööandjate suhete esindajate, töövahendusabi pakkuvate asukohtade või vajadusel asjakohaste sotsiaalteenuste asutuste juurde.
• Tõhususe, ringlussevõtu või muude keskkonnamõjuga küsimustega seotud koolitusprogrammide väljatöötamine või rakendamine.