Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

• Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
• Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
• Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

Enamik strateegidest peaksid silma paistma järgmistes valdkondades:

• Pikaajaliste eesmärkide seadmine ning nende saavutamiseks vajalike strateegiate ja tegevuste täpsustamine.
• Teabe analüüsimine ja tulemuste hindamine parima lahenduse valimiseks ja probleemide lahendamiseks.
• Konkreetsete eesmärkide ja plaanide väljatöötamine oma töö prioriseerimiseks, korraldamiseks ja elluviimiseks.
• Ürituste, programmide ja tegevuste ning teiste töö ajastamine.

• Töötajatega seotud suhete probleemide lahendamine, näiteks ahistamissüüdistused, tööalased kaebused või muud töötajate mured.
• Tööga seotud andmete analüüsimine ja vajalike aruannete koostamine.
• Tööle kandideerijate tausta- või soovituskontrollide läbiviimine.
• Juhtkonnaga konsulteerimine personalipoliitika või -protseduuride väljatöötamiseks või rakendamiseks.
• Tööle kandideerijatega ühenduse võtmine, et teavitada neid nende avalduste staatusest.
• Värbamisstrateegiate väljatöötamine või rakendamine praeguste või eeldatavate personalivajaduste rahuldamiseks.
• Töötajate palkamine ja töölevõtmisega seotud dokumentide töötlemine.
• Tööle kandideerijate teavitamine sellistest üksikasjadest nagu tööülesanded ja vastutus, hüvitised, hüvitised, ajakavad, töötingimused või edutamisvõimalused.
• Inimressursside poliitika, protseduuride, seaduste, standardite või määruste tõlgendamine ja selgitamine.
• Tööle kandideerijate intervjueerimine teabe saamiseks tööajaloo, koolituse, hariduse või tööoskuste kohta.