Analüütikud täidavad sageli järgmisi ülesandeid:

• Informatsiooni aluspõhimõtete, põhjuste või faktide kindlakstegemine, jagades teabe või andmed eraldi osadeks.
• Asjakohase teabe ja individuaalse hinnangu kasutamine, et teha kindlaks, kas sündmused või protsessid vastavad seadustele, määrustele või standarditele.
• Asjade või inimeste väärtuse, olulisuse või kvaliteedi hindamine.
• Informatsiooni või andmete koostamine, kodeerimine, kategoriseerimine, arvutamine, tabeldamine, auditeerimine või kontrollimine.

Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

• Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
• Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
• Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

• Tööhõivetavade või väidetavate seaduste rikkumiste uurimine diskrimineerivate tegurite dokumenteerimiseks ja parandamiseks.
• Kodanikuõiguste seaduste ja võrdsete võimaluste eeskirjade tõlgendamine üksikisikute või tööandjate jaoks.
• Võrdsete võimaluste kaebuste uurimine probleemide selgitamiseks.
• Kaebuste menetlemise korra koordineerimine, jälgimine või muutmine, et tagada kaebuste õigeaegne menetlemine ja läbivaatamine.
• Valiku-, uuringu- või muu statistika aruannete ja parandusmeetmete soovituste koostamine.
• Uuringute läbiviimine ja tulemuste hindamine, et teha kindlaks, kas esineb süstemaatilist diskrimineerimist.
• Ettevõtte lepingute läbivaatamine, et määrata kindlaks valitsuse võrdsete võimaluste sätete täitmiseks vajalikud meetmed.
• Vähemuste või ebasoodsas olukorras olevate rühmade äsja tööle võetud liikmete nõustamine, teavitades neid kodanikuõiguste seaduste üksikasjadest.
• Teabe, tehnilise abi või koolituse pakkumine juhendajatele, juhtidele või töötajatele sellistel teemadel nagu töötajate järelevalve, töölevõtmine, kaebuste esitamise kord või personali arendamine.