محلل
غالبًا ما يقوم المحللون بالمهام التالية:
- تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الأساسية للمعلومات من خلال تحليلها أو تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة.
- استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد مدى امتثال الأحداث أو العمليات للقوانين أو اللوائح أو المعايير.
- تقييم قيمة أو أهمية أو جودة الأشياء أو الأشخاص.
- تجميع المعلومات أو البيانات، وترميزها، وتصنيفها، وحسابها، وجدولتها، وتدقيقها، والتحقق منها.
مدير
يجب أن يتفوق أي مدير في:
- توفير المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين، بالإضافة إلى التواصل مع جهات خارجية، وتمثيل المؤسسة أمام العملاء والجمهور والحكومة وغيرها من المصادر الخارجية. يمكن تبادل هذه المعلومات شخصيًا أو كتابيًا أو عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
- حفظ ملفات المعلومات ومعالجة المستندات.
- استقطاب الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيارهم وتوظيفهم وترقيتهم في المؤسسة، وتشجيعهم على العمل معًا لإنجاز المهام من خلال تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون.
أنشطة إضافية متعلقة بالوظيفة لـ ممثلو تكافؤ الفرص
- التحقيق في ممارسات التوظيف أو الانتهاكات المزعومة للقوانين لتوثيق العوامل التمييزية وتصحيحها.
- تفسير قوانين الحقوق المدنية ولوائح تكافؤ الفرص للأفراد أو أصحاب العمل.
- دراسة شكاوى تكافؤ الفرص لتوضيح القضايا.
- تنسيق أو مراقبة أو مراجعة إجراءات الشكاوى لضمان معالجة الشكاوى ومراجعتها في الوقت المناسب.
- إعداد تقارير الاختيار أو المسح أو الإحصائيات الأخرى والتوصيات بالإجراءات التصحيحية.
- إجراء المسوحات وتقييم النتائج لتحديد ما إذا كان هناك تمييز ممنهج.
- مراجعة عقود الشركات لتحديد الإجراءات المطلوبة لتلبية أحكام تكافؤ الفرص الحكومية.
- تقديم المشورة للأعضاء الجدد من الأقليات أو المجموعات المحرومة، وتزويدهم بمعلومات حول تفاصيل قوانين الحقوق المدنية.
- توفير المعلومات والمساعدة الفنية أو التدريب للمشرفين أو المديرين أو الموظفين حول مواضيع مثل الإشراف على الموظفين أو التوظيف أو إجراءات التظلمات أو تطوير الموظفين.
