De flesta strateger bör utmärka sig i att:

• Sätta långsiktiga mål och specificera strategier och åtgärder för att uppnå dem.
• Analysera information och utvärdera resultat för att välja den bästa lösningen och lösa problem.
• Utveckla specifika mål och planer för att prioritera, organisera och utföra ditt arbete.
• Schemalägga evenemang, program och aktiviteter, såväl som andras arbete.

En mentor förväntas prestera bra på att:

• Identifiera andras utvecklingsbehov och coacha, handleda eller på annat sätt hjälpa andra att förbättra sina kunskaper eller färdigheter.
• Ge vägledning och riktning till underordnade, inklusive att sätta prestationsstandarder och övervaka prestationer.
• Övertyga andra att acceptera en idé eller att på annat sätt ändra sina åsikter eller handlingar i enlighet med företagets mål.
• Identifiera andras utbildningsbehov, utveckla formella utbildningsprogram eller kurser, samt undervisa eller instruera andra.

• Implementera eller övervaka miljölednings- eller hållbarhetsprogram som behandlar frågor som återvinning, bevarande eller avfallshantering.
• Granska finansiella rapporter, försäljnings- eller aktivitetsrapporter eller annan prestationsdata för att mäta produktivitet eller måluppfyllelse, eller för att identifiera områden som behöver kostnadsminskningar eller programförbättringar.
• Leda administrativa aktiviteter som är direkt relaterade till att tillverka produkter eller tillhandahålla tjänster.
• Förbereda personalens arbetsscheman och tilldela specifika uppgifter.
• Övervaka leverantörer för att säkerställa att de tillhandahåller de nödvändiga varorna eller tjänsterna effektivt och inom budgetramarna.
• Leda eller samordna ekonomiska eller budgetmässiga aktiviteter för att finansiera verksamheten, maximera investeringar eller öka effektiviteten.
• Upprätta eller implementera avdelningens policyer, mål, syften eller rutiner i samarbete med styrelseledamöter, organisationstjänstemän eller personal.
• Utföra personalfunktioner såsom urval, utbildning eller utvärdering.