De meeste strategen zouden moeten uitblinken in:

• Het vaststellen van langetermijndoelen en het specificeren van de strategieën en acties om deze te bereiken.
• Het analyseren van informatie en het evalueren van resultaten om de beste oplossing te kiezen en problemen op te lossen.
• Het ontwikkelen van specifieke doelen en plannen om je werk te prioriteren, organiseren en uitvoeren.
• Het plannen van evenementen, programma’s en activiteiten, evenals het werk van anderen.

Analysers voeren vaak de volgende taken uit:

• Het identificeren van de onderliggende principes, redenen of feiten van informatie door informatie of data op te splitsen in afzonderlijke delen.
• Het gebruiken van relevante informatie en individueel oordeel om te bepalen of gebeurtenissen of processen voldoen aan wetten, regelgeving of normen.
• Het beoordelen van de waarde, het belang of de kwaliteit van zaken of mensen.
• Het compileren, coderen, categoriseren, berekenen, tabelleren, auditen of verifiëren van informatie of data.

• Functies evalueren, classificatie, vrijgestelde of niet-vrijgestelde status en salaris bepalen.
• Zorgen voor naleving door het bedrijf van federale en staatswetten, inclusief rapportagevereisten.
• Adviseren van managers en werknemers over staats- en federale arbeidsregelgeving, collectieve overeenkomsten, belonings- en compensatiebeleid, personeelsprocedures en classificatieprogramma’s.
• Plannen, ontwikkelen, evalueren, verbeteren en communiceren van methoden en technieken voor het selecteren, bevorderen, compenseren, evalueren en trainen van werknemers.
• Adviseren over het oplossen van klachten over classificatie en salaris.
• Beroepsclassificaties, functiebeschrijvingen en salarisschalen voorbereiden.
• Rapporten voorbereiden, zoals organisatie- en stroomdiagrammen, en carrièrepadrapporten voor het samenvatten van functieanalyse en evaluatie- en compensatieanalyse-informatie.
• Werknemersverzekeringen, pensioen- en spaarplannen beheren, samenwerken met verzekeringsmakelaars en planmaatschappijen.