A maioria dos estrategistas deve se destacar em:

• Estabelecer objetivos de longo prazo e especificar as estratégias e ações para alcançá-los.
• Analisar informações e avaliar resultados para escolher a melhor solução e resolver problemas.
• Desenvolver metas e planos específicos para priorizar, organizar e realizar seu trabalho.
• Programar eventos, programas e atividades, bem como o trabalho de terceiros.

Analistas frequentemente realizam as seguintes tarefas:

• Identificar os princípios, razões ou fatos subjacentes às informações, decompondo-as em partes separadas.
• Usar informações relevantes e julgamento individual para determinar se eventos ou processos estão em conformidade com leis, regulamentos ou padrões.
• Avaliar o valor, a importância ou a qualidade de coisas ou pessoas.
• Compilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar ou verificar informações ou dados.

• Avaliar cargos, determinar classificação, status isento ou não isento e salário.
• Garantir a conformidade da empresa com as leis federais e estaduais, incluindo requisitos de relatórios.
• Aconselhar gerentes e funcionários sobre regulamentações trabalhistas estaduais e federais, acordos coletivos, políticas de benefícios e remuneração, procedimentos de pessoal e programas de classificação.
• Planejar, desenvolver, avaliar, melhorar e comunicar métodos e técnicas para selecionar, promover, compensar, avaliar e treinar trabalhadores.
• Fornecer conselhos sobre a resolução de reclamações de classificação e salário.
• Preparar classificações ocupacionais, descrições de cargos e escalas salariais.
• Preparar relatórios, como organogramas e fluxogramas, e relatórios de trajetória de carreira para resumir a análise e avaliação de cargos e informações de análise de remuneração.
• Administrar planos de seguro, pensão e poupança de funcionários, trabalhando com corretores de seguros e operadoras de planos.