Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

Los grandes artesanos suelen ser capaces de:

• Usar las manos y los brazos para manipular, instalar, posicionar y mover materiales.
• Manipular objetos pequeños con precisión y destreza.
• Ser activos y proactivos en actividades físicas que requieren un uso considerable de brazos y piernas, así como mover todo el cuerpo, como trepar, levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse y manipular materiales.

• Mantener un entorno de trabajo seguro mediante la supervisión de los procedimientos y equipos de seguridad.
• Planificar los horarios de trabajo y asignar tareas para mantener el personal adecuado para el desempeño eficaz de las actividades y la respuesta a las cargas de trabajo fluctuantes.
• Colaborar con los trabajadores y gerentes para resolver problemas relacionados con el trabajo.
• Revisar el trabajo durante todos los procesos de trabajo y al finalizarlo para garantizar que se haya realizado correctamente.
• Transmitir y explicar las órdenes de trabajo a los trabajadores.
• Verificar las especificaciones de los materiales cargados o descargados con la información contenida en las órdenes de trabajo.
• Informar a los empleados o departamentos designados sobre los artículos cargados o los problemas encontrados.
• Evaluar el desempeño de los empleados y preparar evaluaciones de desempeño.
• Preparar y mantener registros de trabajo e informes de información como el tiempo y los salarios de los empleados, los recibos diarios o los resultados de la inspección.
• Realizar reuniones de personal para transmitir información general o abordar temas específicos, como la seguridad.
• Inspeccionar el equipo en busca de desgaste y conformidad con las especificaciones.