Los analistas suelen realizar las siguientes tareas:

• Identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información mediante su descomposición en partes separadas.
• Utilizar la información relevante y el criterio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con las leyes, regulaciones o estándares.
• Evaluar el valor, la importancia o la calidad de las cosas o las personas.
• Recopilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar o verificar la información o los datos.

Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

• Investigar prácticas de empleo o presuntas violaciones de las leyes para documentar y corregir factores discriminatorios.
• Interpretar las leyes de derechos civiles y las regulaciones de igualdad de oportunidades para individuos o empleadores.
• Estudiar quejas de igualdad de oportunidades para aclarar problemas.
• Coordinar, monitorear o revisar los procedimientos de quejas para asegurar el procesamiento y la revisión oportunos de las quejas.
• Preparar informes de selección, encuestas u otras estadísticas y recomendaciones para acciones correctivas.
• Realizar encuestas y evaluar los hallazgos para determinar si existe discriminación sistemática.
• Revisar los contratos de la empresa para determinar las acciones requeridas para cumplir con las disposiciones gubernamentales de igualdad de oportunidades.
• Asesorar a los miembros recién contratados de grupos minoritarios o desfavorecidos, informándoles sobre los detalles de las leyes de derechos civiles.
• Brindar información, asistencia técnica o capacitación a supervisores, gerentes o empleados sobre temas como la supervisión de empleados, la contratación, los procedimientos de quejas o el desarrollo del personal.