La mayoría de los estrategas deberían destacar en:

• Establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para alcanzarlos.
• Analizar la información y evaluar los resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
• Desarrollar metas y planes específicos para priorizar, organizar y completar su trabajo.
• Programar eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.

Se espera que cualquier mentor se desempeñe eficazmente en:

• Identificar las necesidades de desarrollo de los demás y orientarlos, guiarlos o ayudarlos a mejorar sus conocimientos o habilidades.
• Orientar y dirigir a sus subordinados, incluyendo el establecimiento de estándares de desempeño y la supervisión del mismo.
• Convencer a otros para que acepten una idea o cambien de opinión o acciones de acuerdo con los objetivos de la empresa.
• Identificar las necesidades educativas de los demás, desarrollar programas o clases de educación o capacitación formal, y enseñar o instruir a otros.

• Implementar o supervisar programas de gestión ambiental o sostenibilidad que aborden temas como el reciclaje, la conservación o la gestión de residuos.
• Revisar estados financieros, informes de ventas o actividades, u otros datos de rendimiento para medir la productividad o el logro de objetivos, o para identificar áreas que necesitan reducción de costos o mejora de programas.
• Dirigir actividades administrativas directamente relacionadas con la fabricación de productos o la prestación de servicios.
• Preparar los horarios de trabajo del personal y asignar tareas específicas.
• Supervisar a los proveedores para garantizar que proporcionen los bienes o servicios necesarios de manera eficiente, eficaz y dentro de los límites presupuestarios.
• Dirigir o coordinar actividades financieras o presupuestarias para financiar operaciones, maximizar inversiones o aumentar la eficiencia.
• Establecer o implementar políticas, metas, objetivos o procedimientos departamentales junto con miembros de la junta, funcionarios de la organización o miembros del personal.
• Realizar funciones de personal como selección, capacitación o evaluación.