Els analistes sovint realitzen les tasques següents:

• Identificar els principis, les raons o els fets subjacents de la informació desglossant la informació o les dades en parts separades.
• Utilitzar informació rellevant i judici individual per determinar si els esdeveniments o processos compleixen les lleis, regulacions o estàndards.
• Avaluar el valor, la importància o la qualitat de les coses o les persones.
• Recopilar, codificar, categoritzar, calcular, tabular, auditar o verificar informació o dades.

Qualsevol administrador hauria d’excel·lir en:

• Proporcionar informació a supervisors, companys de feina i subordinats, així com comunicar-se amb persones externes a l’organització, representar l’organització davant els clients, el públic, el govern i altres fonts externes. Aquesta informació es pot intercanviar en persona, per escrit, per telèfon o correu electrònic.
• Mantenir fitxers d’informació i processar tràmits.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contractar i promoure empleats d’una organització, i aconseguir que treballin junts per dur a terme tasques fomentant i construint confiança, respecte i cooperació mútuos.

• Investigar pràctiques laborals o presumptes violacions de les lleis per documentar i corregir factors discriminatoris.
• Interpretar les lleis de drets civils i les regulacions d’igualtat d’oportunitats per a individus o empresaris.
• Estudiar les queixes sobre igualtat d’oportunitats per aclarir problemes.
• Coordinar, supervisar o revisar els procediments de queixa per garantir el processament i la revisió oportuns de les queixes.
• Preparar informes de selecció, enquestes o altres estadístiques i recomanacions per a accions correctives.
• Realitzar enquestes i avaluar els resultats per determinar si existeix discriminació sistemàtica.
• Revisar els contractes de l’empresa per determinar les accions necessàries per complir les disposicions governamentals d’igualtat d’oportunitats.
• Assessorar els membres recentment contractats de grups minoritaris o desfavorits, informant-los sobre els detalls de les lleis de drets civils.
• Proporcionar informació, assistència tècnica o formació a supervisors, directius o empleats sobre temes com la supervisió d’empleats, la contractació, els procediments de queixes o el desenvolupament del personal.