任何导师都应在以下方面表现出色：

• 识别他人的发展需求，并通过指导、辅导或其他方式帮助他人提升知识或技能。
• 为下属提供指导和指引，包括设定绩效标准和监督绩效。
• 说服他人接受想法，或根据公司目标改变想法或行动。
• 识别他人的教育需求，制定正式的教育或培训项目或课程，并教授或指导他人。

创新者通常有四个主要目标：

• 开发或创造新的应用程序、关系、系统或产品。
• 提供创意或艺术贡献。
• 保持技术更新，并将新知识应用到工作中。
• 对解决问题的新方法进行基准测试、实验和测试。

• 评估和评分学生的工作，包括在设计工作室中进行的工作。
• 准备并向本科生或研究生讲授建筑设计方法、美学与设计、结构与材料等主题的课程。
• 准备课程材料，如教学大纲、家庭作业和讲义。
• 发起、促进和主持课堂讨论。
• 规划、评估和修订课程、课程内容、课程材料和教学方法。
• 通过阅读当前文献、与同事交谈和参加专业会议来了解该领域的发展。
• 维护学生的出勤记录、成绩和其他所需记录。
• 保持定期安排的办公时间为学生提供建议和帮助。
• 编写、管理和评分考试，或将此工作分配给其他人。
• 在特定知识领域进行研究并在专业期刊、书籍或电子媒体上发表研究成果。