任何导师都应在以下方面表现出色：

• 识别他人的发展需求，并通过指导、辅导或其他方式帮助他人提升知识或技能。
• 为下属提供指导和指引，包括设定绩效标准和监督绩效。
• 说服他人接受想法，或根据公司目标改变想法或行动。
• 识别他人的教育需求，制定正式的教育或培训项目或课程，并教授或指导他人。

创新者通常有四个主要目标：

• 开发或创造新的应用程序、关系、系统或产品。
• 提供创意或艺术贡献。
• 保持技术更新，并将新知识应用到工作中。
• 对解决问题的新方法进行基准测试、实验和测试。

• 选择和管理测试以评估听力或相关残疾。
• 管理基本的听力测试，包括气导、骨导或言语听力测试。
• 培训客户使用助听器或其他增强通信设备。
• 创建或修改耳模和助听器外壳的印模。
• 维护或修理助听器或其他通讯设备。
• 向客户演示辅助听力设备 (alds)。
• 在听力学家的指导下诊断和治疗听力或相关残疾。
• 执行基本的筛查程序，例如纯音筛查、耳声筛查、导抗筛查和使用耳镜筛查耳道状态。
• 协助听力学家执行听觉程序，例如真实耳测量、言语听力测验、听性脑干反应、眼震电图和人工耳蜗映射。
• 阅读当前文献、与同事交谈以及参加专业组织或会议以了解听力学的发展。