Hầu hết các chiến lược gia nên xuất sắc ở các điểm sau:

• Thiết lập các mục tiêu dài hạn và cụ thể hóa các chiến lược và hành động để đạt được chúng.
• Phân tích thông tin và đánh giá kết quả để lựa chọn giải pháp tốt nhất và giải quyết vấn đề.
• Xây dựng các mục tiêu và kế hoạch cụ thể để ưu tiên, tổ chức và hoàn thành công việc.
• Lên lịch cho các sự kiện, chương trình và hoạt động, cũng như công việc của người khác.

Bất kỳ người cố vấn nào cũng được kỳ vọng sẽ thể hiện tốt ở các điểm sau:

• Xác định nhu cầu phát triển của người khác và hướng dẫn, cố vấn hoặc giúp đỡ người khác cải thiện kiến ​​thức hoặc kỹ năng của họ.
• Hướng dẫn và chỉ đạo cho cấp dưới, bao gồm thiết lập tiêu chuẩn hiệu suất và giám sát hiệu suất.
• Thuyết phục người khác chấp nhận ý tưởng hoặc thay đổi suy nghĩ hoặc hành động của họ theo mục tiêu của công ty.
• Xác định nhu cầu giáo dục của người khác, phát triển các chương trình hoặc lớp học giáo dục hoặc đào tạo chính thức, và giảng dạy hoặc hướng dẫn người khác.

• Triển khai hoặc giám sát các chương trình quản lý môi trường hoặc phát triển bền vững nhằm giải quyết các vấn đề như tái chế, bảo tồn hoặc quản lý chất thải.
• Xem xét các báo cáo tài chính, báo cáo bán hàng hoặc hoạt động hoặc dữ liệu hiệu suất khác để đo lường năng suất hoặc đạt được mục tiêu, hoặc để xác định các lĩnh vực cần giảm chi phí hoặc cải thiện chương trình.
• Chỉ đạo các hoạt động hành chính liên quan trực tiếp đến việc sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ.
• Lập lịch làm việc cho nhân viên và phân công nhiệm vụ cụ thể.
• Giám sát các nhà cung cấp để đảm bảo rằng họ đang cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ cần thiết một cách hiệu quả, hiệu suất và trong phạm vi ngân sách.
• Chỉ đạo hoặc phối hợp các hoạt động tài chính hoặc ngân sách để tài trợ cho các hoạt động, tối đa hóa đầu tư hoặc tăng hiệu quả.
• Thiết lập hoặc triển khai các chính sách, mục tiêu, mục đích hoặc quy trình của phòng ban phối hợp với các thành viên hội đồng quản trị, cán bộ tổ chức hoặc nhân viên.
• Thực hiện các chức năng nhân sự như tuyển chọn, đào tạo hoặc đánh giá.