Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

Bất kỳ người cố vấn nào cũng được kỳ vọng sẽ thể hiện tốt ở các điểm sau:

• Xác định nhu cầu phát triển của người khác và hướng dẫn, cố vấn hoặc giúp đỡ người khác cải thiện kiến ​​thức hoặc kỹ năng của họ.
• Hướng dẫn và chỉ đạo cho cấp dưới, bao gồm thiết lập tiêu chuẩn hiệu suất và giám sát hiệu suất.
• Thuyết phục người khác chấp nhận ý tưởng hoặc thay đổi suy nghĩ hoặc hành động của họ theo mục tiêu của công ty.
• Xác định nhu cầu giáo dục của người khác, phát triển các chương trình hoặc lớp học giáo dục hoặc đào tạo chính thức, và giảng dạy hoặc hướng dẫn người khác.

• Chuyển ảnh sang máy tính để chỉnh sửa, lưu trữ và truyền điện tử.
• Viết chú thích cho ảnh.
• Chụp ảnh cá nhân, gia đình và nhóm nhỏ, trong studio hoặc tại địa điểm.
• Điều chỉnh khẩu độ, tốc độ màn trập và tiêu điểm máy ảnh theo sự kết hợp của nhiều yếu tố, chẳng hạn như ánh sáng, độ sâu trường ảnh, chuyển động của chủ thể, loại phim và tốc độ phim.
• Sử dụng máy ảnh truyền thống hoặc kỹ thuật số, cùng với nhiều thiết bị khác nhau, chẳng hạn như chân máy, bộ lọc và phụ kiện đèn flash.
• Tạo ánh sáng nhân tạo, sử dụng đèn flash và tấm phản quang.
• Xác định hình ảnh và bố cục ảnh mong muốn, lựa chọn và điều chỉnh chủ thể, thiết bị và ánh sáng để đạt được hiệu ứng mong muốn.
• Kiểm tra thiết bị trước khi sử dụng để đảm bảo rằng chúng hoạt động tốt.
• Xem lại các bộ ảnh để chọn ra bức ảnh hoạt động tốt nhất.
• Ước tính hoặc đo mức độ ánh sáng, khoảng cách và số lần phơi sáng cần thiết, sử dụng các thiết bị đo và công thức.